Archiv 2024

An dieser Stelle finden Sie ausgewählte Berichte über von uns organisierte Veranstaltungen und die Arbeit in Projekten im Jahr 2024.

Bezahlung abhängig vom Herkunftsland? Fachtagung diskutiert Ergebnisse einer Studie zum Migrant-Gender-Pay-Gap

Anlässlich des zwölften Deutschen Diversity-Tags am 28.5.24 hatte das IQ Netzwerk Hamburg zur Fachtagung unter dem Titel „Faire Migration – Fair Pay“ in die Bucerius Law School geladen. Dort wurde in Vorträgen und Podiumsgesprächen nach den Ursachen für den sogenannten Migrant-Pay-Gap gesucht und sich darüber ausgetauscht. Grundlage der Diskussionen war die vom IQ Netzwerk Hamburg in Zusammenarbeit mit der IQ Fachstelle Einwanderung und Integration erstellte Studie „Faire Migration – Migrant-Gender-Pay-Gap“, deren wichtigste Ergebnisse vorgestellt wurden. Die Studie, in der Daten der Agentur für Arbeit für sieben Berufsgruppen ausgewertet wurden, zeigt: Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit verdienen durchschnittlich weniger als ihre deutschen Kolleginnen und Kollegen. Die Ursachen dafür sind vielfältig. Dies zeigte der Vortrag von Dr. Sekou Keita vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Dr. Keita wies auf die offenen Fragen hin: „Wie viel liegt an Unterschieden in beruflichen Abschlüssen? Wie viel an sonstigen Faktoren wie z. B. Kinderbetreuung? Und welche Rolle spielt Diskriminierung? Das ist ungeklärt.“

Migrantinnen und Migranten würden auch häufiger in weniger gut bezahlenden Branchen und in kleinen Betrieben arbeiten, die im Vergleich zu großen Unternehmen niedrigere Löhne zahlen. Laut der IAB-Untersuchung wirken sich auch der fehlende Zugang zu Netzwerken sowie die fehlende Anerkennung von im Ausland erworbenen Abschlüssen als Nachteil beim Zugang zu (gut bezahlten) Jobs aus. Hier setzt das IQ Projekt „Frauennetzwerk Perspektive berufliche Anerkennung“ (PebeA) an. Im Projekt werden zugewanderte Frauen auf ihrem Weg zur Anerkennung beraten, begleitet und untereinander vernetzt. Olga D’Attoma, Projektkoordinatorin von PebeA beim Träger ASM, berichtete von 150 seit Projektbeginn Anfang 2023 beratenen Frauen, von denen 104 mittlerweile ihre Unterlagen mit dem Ziel einer beruflichen Anerkennung bei den zuständigen Stellen eingereicht haben.

Eine von den von PeBeA begleiteten Frauen ist Kateryna Waterstradt, die aus der Ukraine stammt. „Ich habe einen Master-Abschluss, 15 Jahre Berufserfahrung, auch in einer Führungsposition als Hauptbuch-halterin. Aber ich habe erfahren, dass meine Leistungen, Erfolge und mein Fachwissen in Deutschland nicht relevant sind. Daher ist für mich ein anerkannter Abschluss sehr wichtig.“ Nach acht Monaten wurde ihr akademischer Abschluss schließlich als Diplom anerkannt, doch Arbeit hatte sie bereits zuvor in einer Steuerkanzlei gefunden. „Ich habe einen Arbeitgeber gefunden, der meine Kenntnisse und Fähigkeiten auch ohne Abschluss anerkannt hat. Aber anfangs musste ich manchmal erklären, dass meine Arbeit den Standards meiner Kollegen entsprach.“

PebeA-Projektleiterin Marion Wartumjan betonte, dass die Ressourcen, die Teilnehmerinnen mitbringen, immer ins Projekt einbezogen werden. So nimmt auch Waterstradt als Rule Model an Veranstaltungen des Frauennetzwerks teil und durch ihre Vermittlung konnten zwei weitere Projektteilnehmerinnen bei ihrem Arbeitgeber anfangen. Auf der Tagung wurde auch über das Entgelttransparenzgesetz gesprochen. „Wir setzen uns dafür ein, dass über Lohn gesprochen wird“, sagte Beate Spyrou, Leiterin des IQ Netzwerks Hamburg. Das Gesetz könne ein wichtiger Schritt zur Beseitigung von Lohnungleichheit sein.