أصوات مديري الموارد البشرية من الشركات المتعاونة مع المشروع
حققت الجولة الأولى من المشروع نجاحًا باهرًا لشركتنا. من بين المشاركين الخمسة، تمكّنا من توفير فرص عمل دائمة لثلاثة منهم. جميعهم سعداء للغاية، وقد اندمجوا بشكل ممتاز مع الفريق. كان التدريب اللغوي المُقدّم ناجحًا للغاية، وكان عونًا كبيرًا لنا.
مينيون كاشاني، مساعد المدير التنفيذي / إدارة الأفراد والثقافةر
فندق رايشهوف هامبورغ
وجدتُ الانتقال بين التدريب العملي والتدريب اللغوي إيجابيًا للغاية. كان واضحًا مدى سرعة تقدم المشاركين في تطوير لغتهم، إذ تضمن التدريب اللغوي أيضًا ممارسة مصطلحات اللوجستيات. كان التحدي الأولي المتعلق بمهارات اللغة أسهل مما كان متوقعًا في البداية. فهم جميع المشاركين إجراءات العمل خلال التدريب العملي، وتمكنوا من إكمال المهام بشكل مستقل.
روني إيبرت،
رئيس قسم الخدمات اللوجستية في هامبورغ
شركة دي بي للنقل لمسافات طويلة
نواجه نقصًا في العمالة الماهرة في قطاع المطاعم لدينا. أصبح توظيف زملاء جدد أولوية قصوى لنا. كان تواصلنا مع شركة ASM ومشروعها "خبرة العمل"، الذي يقدم تدريبًا لغويًا وتجاريًا، بمثابة ضربة حظ لنا. تمكنا من الوصول إلى موظفين محتملين، وفي الوقت نفسه، حصلوا على دعم وتوجيه مكثف من ASM خلال مرحلة المشروع.
أندرياس كورتينباخ، المدير الإداري مطعم بلوك هاوسbetriebe AG
يسعدنا للغاية أنه بفضل تعاوننا مع مشروع WorkingExperience، تمكنا بالفعل من دمج ما مجموعه 13 لاجئًا في شركتنا، وبالتالي في عائلة BUDNI. يعود الفضل في هذا النجاح إلى التوظيف المُستهدف، والتدريب اللغوي المُكثف المُصمم للعمل اليومي في متاجرنا، والتعاون الوثيق والثقة الشاملة مع جميع المشاركين.
ASM"."
جارفين فولمر، مدير الموارد البشرية إيوان بودنيكوفسكي GmbH & Co. KG
دخول ناجح إلى العمل مع التدريب اللغوي والتجاري من WorkingExperience
يستمر التدريب اللغوي والخبرة العملية لمدة سبعة أسابيع كجزء من مشروع WorkingExperience، والذي يتضمن أيضًا الاستشارات والتدريب. ويحصل العديد من المشاركين على عقد عمل دائم من الشركة بعد تدريبهم داخل الشركة بينما يستمرون في العمل على تحسين مهاراتهم في اللغة الألمانية. ونقدم هنا بعضًا من قصص النجاح هذه.
