أرشيف 2024
ستجد هنا تقارير مختارة عن الفعاليات التي نظمناها والعمل على المشاريع في عام 2024.
Informationen, Austausch und Vernetzung: ASM mit Infostand auf Handelskammer-Veranstaltung am 11.7.24 vertreten
Zu dem Netzwerkevent „Kleine Unternehmen – große Möglich-keiten“ für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für Gründungswillige hatte die Handelskammer Hamburg am 11. Juli 2024 eingeladen. Experten, unter anderem von der Handelskammer, der Agentur für Arbeit und aus Unternehmen gaben ihr Wissen zu den Themen Finanzierung, Gründung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Recht und Personal an die Teilnehmenden weiter. Neben dem umfangreichen Vortragsprogramm lag ein weiterer Schwerpunkt auf der Vernetzung untereinander. ASM war mit mehreren Mitarbeiter-innen und Mitarbeitern an einem Infostand vor Ort und führte zahlreiche Gespräche, in der Mehrzahl mit Gründungswilligen, die individuelle Anliegen hatten. Einige der künftigen Unternehmerinnen und Unternehmer erkundigten sich auch über die Voraussetzungen, ausbilden zu dürfen.
الدفع يعتمد على بلد المنشأ؟ مؤتمر يناقش نتائج دراسة حول فجوة الأجور بين الجنسين في سوق العمل
بمناسبة يوم التنوع الألماني الثاني عشر في 28 مايو 2024، دعت شبكة IQ في هامبورغ المشاركين إلى مؤتمر بعنوان "الهجرة العادلة - الأجر العادل" في كلية الحقوق بوسيريوس. وتم هناك عقد محاضرات وحلقات نقاش لاستكشاف أسباب ما يسمى فجوة الأجور بين المهاجرين ومناقشتها. كانت قاعدة المناقشات هي شبكة IQ في هامبورغ بالتعاون مع مكتب الهجرة والتكامل IQ. دراسة "الهجرة العادلة - فجوة الأجور بين الجنسين"، والتي تم عرض أهم نتائجها. وتظهر الدراسة، التي قامت بتقييم بيانات من الوكالة الاتحادية للتوظيف لسبع مجموعات مهنية، أن الأشخاص الذين يحملون جنسية أجنبية يكسبون في المتوسط أقل من زملائهم الألمان. والأسباب وراء ذلك متعددة. وقد ظهر ذلك في المحاضرة التي ألقاها الدكتور سيكو كيتا من معهد أبحاث التوظيف (IAB). أشار الدكتور كيتا إلى الأسئلة المطروحة: "ما مدى ارتباط ذلك باختلاف المؤهلات المهنية؟ وما مدى ارتباطه بعوامل أخرى مثل رعاية الأطفال؟ وما دور التمييز؟ لا يزال هذا الأمر غير واضح".
كما أن المهاجرين يعملون في كثير من الأحيان في وظائف ذات أجور أقلويعمل العمال في الصناعات الصغيرة والشركات الصغيرة التي تدفع أجورًا أقل من الشركات الكبيرة. وبحسب الدراسة التي أجراها مكتب الاستشارات الدولية، فإن الافتقار إلى القدرة على الوصول إلى الشبكات والافتقار إلى الاعتراف بالمؤهلات التي تم الحصول عليها في الخارج يشكلان أيضًا عائقًا عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى الوظائف (ذات الأجر الجيد). وهنا يأتي دور مشروع IQ "الاعتراف المهني من منظور شبكة المرأة" (PebeA). يقدم المشروع المشورة والدعم والتواصل للنساء المهاجرات في طريقهن نحو الاعتراف بهن. أفادت أولغا دي أتوما، منسقة مشروع PebeA في ASM، أنه تم تقديم المشورة لـ 150 امرأة منذ بدء المشروع في أوائل عام 2023، من بينهن 104 قدمت الآن مستنداتها إلى السلطات المعنية بهدف الحصول على الاعتراف المهني.
Eine von den von PeBeA begleiteten Frauen ist Kateryna Waterstradt, die aus der Ukraine stammt. „Ich habe einen Master-Abschluss, 15 Jahre Berufserfahrung, auch in einer Führungsposition als Hauptbuch-halterin. Aber ich habe erfahren, dass meine Leistungen, Erfolge und mein Fachwissen in Deutschland nicht relevant sind. Daher ist für mich ein anerkannter Abschluss sehr wichtig.“ Nach acht Monaten wurde ihr akademischer Abschluss schließlich als Diplom anerkannt, doch Arbeit hatte sie bereits zuvor in einer Steuerkanzlei gefunden. „Ich habe einen Arbeitgeber gefunden, der meine Kenntnisse und Fähigkeiten auch ohne Abschluss anerkannt hat. Aber anfangs musste ich manchmal erklären, dass meine Arbeit den Standards meiner Kollegen entsprach.“
PebeA-Projektleiterin Marion Wartumjan betonte, dass die Ressourcen, die Teilnehmerinnen mitbringen, immer ins Projekt einbezogen werden. So nimmt auch Waterstradt als Rule Model an Veranstaltungen des Frauennetzwerks teil und durch ihre Vermittlung konnten zwei weitere Projektteilnehmerinnen bei ihrem Arbeitgeber anfangen. Auf der Tagung wurde auch über das Entgelttransparenzgesetz gesprochen. „Wir setzen uns dafür ein, dass über Lohn gesprochen wird“, sagte Beate Spyrou, Leiterin des IQ Netzwerks Hamburg. Das Gesetz könne ein wichtiger Schritt zur Beseitigung von Lohnungleichheit sein.
اجتماع شبكة المكتب الإقليمي لـ KAUSA في هامبورغ وأصحاب المصلحة في مجال التدريب في هامبورغ: معدل إنهاء العقود للدورات التدريبية يصل إلى مستوى قياسي - كيف يمكن مواجهة ذلك؟
في عام 2022، بلغ معدل الإنهاء المبكر لعقود التدريب 29.5 بالمائة. وبالنسبة للشباب الذين لا يحملون جواز سفر ألماني، وصل الرقم إلى ما يقرب من 40 بالمائة. كيف يمكن تثبيت الشباب أثناء تدريبهم وتوجيههم نحو النجاح؟ وقد قدم اجتماع الشبكة للمكتب الإقليمي لـ KAUSA في هامبورغ في 14 مايو 2024 حلولاً ممكنة.
أكثر