أرشيف 2022

ستجد هنا تقارير مختارة عن الفعاليات التي نظمناها والعمل على المشاريع في عام 2022.

تعزيز نجاح الأعمال من خلال التواصل الفعال: اجتماعات التواصل لرائدات الأعمال

بعد فعالية الإطلاق الناجحة في نوفمبر 2021، اتبعنا رغبات رائدات الأعمال وقمنا بتنظيم سلسلة كاملة من فعاليات التواصل في عام 2022 تحت عنوان "أقوياء معًا! شبكة رائدات الأعمال - لمزيد من التمكين والنجاح المستدام". في 16 نوفمبر 2022، بعد مرور عام واحد بالضبط على الحدث الأول، مركز خدمة الاقتصاد المهاجر في ASM في شبكة IQ State في هامبورغ ورجال الأعمال بلا حدود. تنظم V. فعالية أخرى كجزء من أسبوع المؤسسين على مستوى البلاد. في بنك GLS، قدمت مصممة أزياء، ومؤلفة كتب رائجة، ومديرة جنازات - ثلاث نساء من صناعات مختلفة للغاية - تقارير عن عملهن لحسابهن الخاص.

في محادثة مع المديرة الإدارية ومديرة المشروع في ASM ماريون وارتومجان، ذكرت خاتيرة علي أنه بالإضافة إلى عملها كمصممة أزياء، فهي تشارك في مشاريع اجتماعية. وأخيراً أسست غولدان ألتكروغر، التي حققت نجاحاً كبيراً في تطوير ونشر وصفات الخبز منخفضة السعرات الحرارية، شركتها الخاصة لنشر الكتب. تحدثت فيلدان عبد اللطيف عن فكرة تأسيس دار جنازة إسلامية في هامبورغ.

وبعد ذلك، تبادل المشاركون التسعة عشر الأفكار حول موضوع التواصل الفعال. وللقيام بذلك، قاموا بالتناوب بين أربع طاولات ذات مواضيع مختلفة، حيث ساهموا بأفكارهم وتجاربهم الخاصة. وانتهى المساء - وكيف يمكن أن يكون غير ذلك بالنظر إلى هذا الموضوع - بوقت كافٍ للتواصل المكثف أثناء تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات.

خلال الأمسيات الست التي استمرت على مدار الحدث، اثنتان منها عبر الإنترنت وأربع فعاليات شخصية، أتيحت لرائدات الأعمال الفرصة لتعزيز أنفسهن من أجل تحقيق نجاحهن المستدام. وقد حدث هذا، على سبيل المثال، من خلال تبني وجهات نظر مختلفة، وبناء العلاقات وإقامة الاتصالات. ركزت الاجتماعات على خيارات التمويل المختلفة التي قدمها بنك هامبورغ للاستثمار والتنمية (IFB) ومكافأة التعليم الإضافي في هامبورغ، والتي تعمل على تعزيز تأهيل الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص (الفردي). وقام المشاركون أيضًا بزيارة الشركات التي تديرها سيدات الأعمال للحصول على رؤى حول أعمالهن وتبادل الأفكار حول المواضيع المهنية.

تسليط الضوء على إمكانات الشباب من ذوي الخلفية المهاجرة - حدث إعلامي مع ASM كشريك محلي في 27 أكتوبر 2022 في هامبورغ

انطلقت الفعالية التوعوية "التميز والتنوع" في الجمعية الوطنية يوم 27 أكتوبر 2022، مع موسيقى الفلوت من تأليف الموهبة الاستثنائية موزارت. تبحث المبادرة الوطنية لشركة BildungsWerk in Kreuzberg GmbH (BWK) التي تحمل الاسم نفسه عن المواهب الشابة ذات الخلفية المهاجرة. حضر الحدث، الذي تم تنظيمه بالتعاون مع ASM كشريك محلي: رواد الأعمال والمتدربين وأصحاب المصلحة الآخرين في التدريب، أكثر من 60 مشاركًا. وقد تلقوا معلومات عن التميز التنافسي والتنوع في التعليم لتدريب الخريجين واستمع إلى تقييمات الخبراء بشأن المشاكل التي يواجهها الشباب من ذوي الأصول المهاجرة في الانتقال من المدرسة إلى التدريب.

المدير الإداري لشركة ASM ماريون وارتوميان وفي كلمتها الترحيبية، أكدت أن العديد من الشركات في هامبورغ مستعدة لتدريب الشباب من ذوي الأصول المهاجرة، وذلك بسبب نقص العمال المهرة. وترى الجمعية أن مهمتها تتمثل في إلقاء نظرة موجهة نحو الموارد على هؤلاء الشباب وخلق إمكانية الوصول المباشر إلى التدريب لهم، لأن "26 في المائة من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عامًا من أصول مهاجرة لا يملكون مؤهلًا مهنيًا"، كما يقول وارتومجان. المدير الإداري لشركة BWK نهاد سورجيك وكان السبب وراء المسابقة، التي أطلقتها منظمة BildungsWerk بالتعاون مع جمعية اقتصاد المهاجرين، هو حقيقة مفادها أن 40% من الشباب ذوي الأسماء التي تبدو أجنبية لا يستطيعون العثور على مكان للتدريب، على الرغم من أن 12% من أماكن التدريب المتاحة في ألمانيا لا يمكن شغلها. وقال سورغيك "إن هذه الإمكانات تضيع"، داعيا إلى "أن نضع المزيد من الثقة في الشباب".

تم تسليط الضوء على أهمية الشركات المهاجرة الصغيرة والمتوسطة الحجم لسوق العمل والتدريب في هامبورغ من خلال بهرام حبيب من غرفة التجارة في هامبورغ. وقال حبيب إن هناك 20 ألف شركة عضو تحمل جوازات سفر أجنبية مسجلة لدى غرفة التجارة. وبحسب تقديرات الغرفة، يبلغ إجمالي عدد الشركات المسجلة أكثر من 50 ألف شركة، أصحابها مواطنون حاصلون على الجنسية أو يديرون شركة ذات مسؤولية محدودة. يمكن للشركات التي ترغب في تقديم التدريب أن تساعد الشباب من ذوي الخلفية المهاجرة على تحقيق النجاح التدريبي من خلال التأهيل على مستوى الدخول أو بدعم من "التدريب المساعد المرن". وقد تم تسليط الضوء على هذه الاحتمالات رومان فرانكي من وكالة تشغيل الشباب. ويتعلق الأمر برؤية إمكانات الشباب، وإعطائهم الفرصة ودعمهم.

الانتهاء من نينا مقدم كان الحدث الذي أدارته عبارة عن مناقشة مستديرة مع المتحدثين من مختلف الصناعات. خلال منزور كان، الذي يتدرب ليصبح مندوب مبيعات، أبلغ عن حياته العملية اليومية، ووضع سيلفيا غريب من خدمة أصحاب العمل في الوكالة الاتحادية للتوظيف، التحديات الحالية والمستقبلية للمتدربين والشركات: "لقد ارتفعت توقعات الشركات بشكل كبير وهناك ديناميكية كبيرة وسريعة في عالم العمل". وسوف تستمر العديد من الوظائف في التطور. لذلك، ينبغي للشركات أن تسأل نفسها ما هي الكفاءات الأساسية التي يحتاجها الشاب للتدريب في الشركة المعنية.

يعمل المكتب الإقليمي لـ KAUSA في هامبورغ، والذي يقع في ASM، بالتعاون مع وكالة تشغيل الشباب وخدمة أصحاب العمل. وعلى غرار حملة "التميز والتنوع"، تعمل الحملة على رفع مستوى الوعي بين الشركات بشأن إمكانات الشباب من ذوي الأصول المهاجرة. مدير المشروع أرزو بهليفان قال على المنصة: "ترى شركاتنا إمكانات الشباب ومواهبهم. وهذا مهم أيضًا لتوظيف العمالة الماهرة والاحتفاظ بها. ففي نهاية المطاف، هناك نقص في العمالة الماهرة يصل إلى نصف مليون عامل في جميع أنحاء ألمانيا. تلعب هامبورغ دورًا محوريًا كموقع اقتصادي مهم يتميز بالتكنولوجيا والتسامح والمواهب. بشكل عام، ينبغي على الشركات، بل يجب عليها، أن تركز على الإمكانات وتعتمد عملية توظيف فردية للغاية. هذه هي الطريقة الوحيدة لخلق وضع مربح للجميع."

رجل الأعمال الذي لا يريد أن يترك إمكاناته تذهب سدى هو يوكسل أونوفار، مشغل فرع EDEKA في Landungsbrücken. أونوفار: "لقد حققتُ الكثير في حياتي. والآن أقدم شيئًا في المقابل." ولذلك قام بتدريب ودعم العديد من اللاجئين.
بعد الجزء الرسمي من الحدث، كان هناك تبادل حيوي بين المشاركين في التدريب، الذين استمتعوا بوضوح باللقاء الشخصي بعد فترة طويلة من قيود الاتصال بسبب جائحة كورونا.

مناقشة الخبراء مع عضو مجلس الشيوخ للشؤون الاقتصادية:
أي واحد غيرما هو الدعم الذي تحتاجه مؤسسات الأعمال من ذوات الخلفية المهاجرة؟

يعد بدء الأعمال التجارية تحديًا كبيرًا لمعظم المؤسسين. إذا كان رواد الأعمال الشباب من الإناث ولديهم خلفية مهاجرة، فيتعين عليهم التغلب على العديد من العقبات بشكل خاص. ولذلك، دعا مايكل ويستهاجمان، عضو مجلس الشيوخ للشؤون الاقتصادية في هامبورغ، ممثلي هذه المجموعة، بالإضافة إلى الجمعيات التي تقدم استشارات خاصة بتأسيس الأعمال التجارية الخاصة بالهجرة، وممثلي شبكة IQ في هامبورغ، إلى الهيئة الاقتصادية في 18 أغسطس/آب 2022. وكان الهدف من هذا التبادل المهني مناقشة إمكانات وتنوع الشركات الناشئة النسائية، وعروض الدعم المستهدفة، والعقبات القائمة.

رواد الأعمال كينغا ترامبر، والدكتور نيفيم كاراوغلو، وميليسا فرانكو، وأولغا براون. خلال المناقشة، أصبحت العقبات واضحة، على سبيل المثال عندما يتعلق الأمر بالحصول على قرض. غالبًا ما تؤدي تصاريح الإقامة المؤقتة إلى الرفض الفوري لطلب التمويل أو القرض. ومن وجهة نظر المؤسسين، فإن العروض المتعددة اللغات مثل تلك التي تقدمها ASM وUoG تشكل إشارة مهمة على انفتاح المؤسسة. تعتبر اللغة البسيطة، والمساعدة في ملء النماذج، والشروحات والتعريفات أمورًا مفيدة في عملية التشاور. كما تثمن المؤسسات إمكانية الوصول إلى المعلومات والمعرفة والخبرة التي توفرها لها مشاركتها في شبكات النساء.

تم تنظيم المناقشة المتخصصة من قبل خبراء من وزارة الشؤون الاقتصادية والابتكار وإدارة الشؤون الاجتماعية بالإضافة إلى ASM eV وUoG. نشأت فكرة هذا من حملة "ميثاق التنوع" في مايو 2021، عندما فازت ASM eV بعشر شركات جديدة للتوقيع كجزء من مشروع اقتصاد المهاجرين في مركز خدمة IQ.



شبكة رائدات الأعمال في 4 مايو 2022:
تبادل الآراء حول التعلم مدى الحياة ومكافأة التعليم المستمر

مكافأة التدريب الإضافي في هامبورغ هو مشروع ممول من قبل الاتحاد الأوروبي ومدينة هامبورغ لتوفير المؤهلات للعاملين لحسابهم الخاص والشركات والمحترفين المبدعين. ومع ذلك، فإن المجموعة المستهدفة غالبا ما لا تدرك إمكانية الحصول على الدعم المالي لمزيد من التدريب. لذلك، كانت مكافأة التعليم المستمر محور اجتماع شبكة رائدات الأعمال كجزء من مشروع IQ مركز خدمة اقتصاد المهاجرين في 4 مايو 2022. أجاب خبيران، مستشارا التأهيل من P PLAN:PERSONAL، على العديد من أسئلة المشاركات العشر في الاجتماع الافتراضي.

في النصف الثاني من المساء، أجرت أيكاتيريني كوليتسو من ASM مقابلات مع اثنتين من رائدات الأعمال. وقد أتاحت هذه الورشة للمشاركين فرصة التعرف على تجاربهم في العمل الحر ونهجهم في التعلم مدى الحياة. وأشاروا إلى أهمية التعليم المستمر بالنسبة لهم. لقد كان هذا هو مفتاح نجاحهم حتى الآن. وأكد كلاهما أنهما يواصلان تعليمهما بوعي حتى في الأوقات الاقتصادية الصعبة مثل هذه حتى لا يفوتوا التطورات الحالية.

الاتصال المباشر مع الشركات في جناح ASM: معرض أصحاب العمل في مركز برامفيلد للوظائف

أكثر من 7في 30 مارس 2022، استغل 00 مشارك الفرصة للتواصل مع أكثر من اثني عشر صاحب عمل قدموا أنفسهم في معرض أصحاب العمل في مركز برامفيلد للوظائف. كما شاركت شركة ASM في المعرض بجناح خاص. بين الساعة العاشرة صباحًا والرابعة عصرًا، قدم تميم وفا وأرزو بهليفان المشورة لأكثر من 60 شخصًا مهتمًا حول مواضيع التدريب على التكيف، وبدء الأعمال التجارية، والدعم في الدخول إلى العمل والتدريب. ولم يكن الاثنان الوحيدين، بل دعوا الشركات لتقديم أنفسهم معهم في الجناح. انتهز Yüksel Ünüvar من EDEKA هذه الفرصة في Landungsbrücken. ومن المقرر أن تفتتح شركة بيع المواد الغذائية فرعها الجديد في نهاية شهر أبريل، وقد التقت بالزوار المهتمين بالتوظيف خلال المناقشات في الجناح. وبعد ذلك تلقى بعضهم دعوة منه لإجراء مقابلة شخصية، بينما تلقى آخرون نصائح حول التقديم.

الاجتماع الرقمي لشبكة رائدات الأعمال يوم 14 فبراير 2022 حول موضوع التمويل

تواجه النساء من أصول مهاجرة تحديات خاصة عند بدء أعمالهن التجارية الخاصة. يتعين على العديد من الأشخاص أولاً التعرف على اللغة الألمانية والاقتصاد المحلي وكيفية التعامل مع السلطات. وبمجرد تحقيقهم لهذا الهدف، فإنهم يواجهون تحديات يومية في حياتهم العملية اليومية. وفي أوقات الأزمات، يعد تبادل الخبرات والدعم المتبادل أمرا مهما بشكل خاص.

وبناءً على ذلك، يُطلق مشروع "مركز خدمة اقتصاد المهاجرين" أربعة اجتماعات شبكية لرائدات الأعمال الجدد في عام 2022. وركزت الجلسة الافتتاحية في 14 فبراير 2022 على موضوع التمويل. تحدثت مارتينا أوستيرر من بنك هامبورغ للاستثمار والتنمية عن القروض المدعومة والمنح و"قرض هامبورغ الصغير". بعد ذلك، تحدث اثنان من رواد الأعمال عن مسيرتهما نحو العمل الحر وكان لدى المشاركين الستة عشر الوقت لتبادل الأفكار مع بعضهم البعض.
يمكن العثور على تاريخ اجتماع الشبكة القادم علىبلح.

قوة المرأة في الحي - تنسيق على مستوى المدينة يدعم المرشدين المتطوعين عبر حدود المنطقة

منذ عدة سنوات، يقدم المرشدون المتطوعون الدعم منخفض التكلفة للاجئات في بحثهن عن آفاق مهنية في إطار مشاريع ASM الأصغر حجمًا في هامبورغ ميته وإيمسبوتيل. كجزء من "أضواء الحي" في المنزل متعدد الأجيال في بيلستيدت، يقدم مرشدونا المشورة في JobCafe ومتجر الملابس، على سبيل المثال. وفي إيمسبوتل، يتعاون المرشدون بشكل وثيق مع أماكن إقامة اللاجئين.

من خلال تنفيذ التنسيق على مستوى المدينة بدءًا من 1 فبراير 2022، يمكننا الآن إنشاء هيكل عبر حدود المنطقة يمكن من خلاله للمرشدين المتطوعين تبادل الأفكار والتواصل. بالإضافة إلى ذلك، سيتم توظيف المرشدين لمنطقتين أخريين في هامبورغ وتأهيلهم لنشرهم.

وتعمل عملية التنسيق على مستوى المدينة في اتجاهين: أولاً، يتم تعزيز العمل التطوعي للمرشدين ذوي الخلفية المهاجرة في المناطق. ومن ناحية أخرى، يدعم المرشدون الجهود المبذولة في المناطق لتسهيل عملية وصول النساء اللاجئات وتزويدهن بالمعلومات والوصول إلى المسارات المهنية.

وتشير نشرة صادرة عن الوكالة الفيدرالية للتعليم المدني في مارس/آذار 2020 إلى أن اللاجئات بعد خمس سنوات من وصولهن، كن أقل احتمالا بشكل كبير (29%) للحصول على عمل مقارنة باللاجئين الذكور (57%). كما أن عدد المتقدمات لوظائف التدريب أقل من عدد المتقدمين للرجال. وقد أدى جائحة فيروس كورونا إلى تفاقم المشاكل المتعلقة بالسياسات الاجتماعية وسوق العمل. يساعد الالتزام الطوعي للموجهين في التغلب على العقبات مثل: ب. التغلب على الحواجز المتعلقة بقانون الإقامة والعمل، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، ونقص المعلومات.