ایجاد دیدگاه‌ها از طریق آموزش - آموزش برای جامعه ترکیه در چارچوب
«موبایل برای آموزش»
«من چهار سال است که در آلمان هستم و با والدین مختلف محلی و ترک تعامل داشته‌ام، اما امروز برای اولین بار در مورد سیستم آموزش دوگانه شنیدم.» این را یکی از شرکت‌کنندگان پس از اولین دوره از دو دوره آموزشی که برای جامعه ترکیه برگزار شد، گفت. طی دو روز آموزشی پروژه "Mobil für Ausbildung" (MofA) در تاریخ‌های ۱۶ و ۲۳ مه ۲۰۲۵ در انجمن مهاجران خوداشتغال. V. (ASM) 15 زن شرکت کردند. وزارت امور خارجه بخشی از شبکه پروژه کارآفرینان بدون مرز است. V. به عنوان حامی پروژه و ASM ه. V. به عنوان شریک زیر پروژه.
در طول آموزش، شرکت‌کنندگان مهم‌ترین حقایق در مورد آموزش دوگانه و فرصت‌های شغلی مرتبط با آن را از آرزو پهلوان، هماهنگ‌کننده پروژه ASM، و اوزلم کوتلو، مربی، آموختند. هدف از این مجموعه آموزشی، اطمینان از این است که مراقبان آموزش‌دیده، انگیزه جوانان را برای دنبال کردن آموزش افزایش دهند و از آنها در مسیر آموزش حمایت کنند. کوتلو خودش قبلاً در یک دوره آموزشی شرکت کرده است و اکنون به عنوان رابط و مربی در این پروژه فعال است.
بررسی یک رویداد موفق: با هم برای ادغام و مشارکت
در ۸ آوریل ۲۰۲۵، این انجمن از شرکای همکاری و شبکه برای مراسم افتتاحیه ساختمان جدید خود دعوت کرد. تحت شعار «آموزش و ادغام افراد با پیشینه مهاجرت در بازار کار - یک عامل موفقیت برای جامعه مدنی!» این شب تماماً در مورد شبکه‌سازی، تبادل نظر و مسئولیت مشترک بود. ماریون وارتومیان، مدیر عامل ASM و تیمش همچنین توانستند از تیم آنگرر، عضو شورای ایالتی اداره خدمات اجتماعی، و سونکه فوک، مدیر عامل آژانس کاریابی هامبورگ، در میان مهمانان استقبال کنند. سخنرانی اصلی بعدی با حضور فلیکس درِسوسکی، مدیر عامل بنیاد DOHLE، برگزار شد.
فلورینا مالسو از انجمن فاین اوکراین. وی.،
آرمین گرامز، رئیس پلتفرم آموزشی برای یادگیری مادام‌العمر در اتاق بازرگانی هامبورگ، و گاروین ولمر، مدیر منابع انسانی شرکت Budni، در این جلسه شرکت کردند.
در فضایی گرم و صمیمانه، شرکای ما از کسب و کارها، ادارات، جوامع مهاجر و جامعه مدنی نشان دادند که همکاری در شرایط برابر چقدر می‌تواند متنوع و موفق باشد. پروژه‌ها، پیشنهادها و نمونه‌هایی از ادغام موفق، این نکته را روشن کرد: سازمان‌های غیرانتفاعی محرک ضروری مشارکت اجتماعی هستند. یک غرفه عکس که دائماً مورد استفاده قرار می‌گرفت، لحظات مفرح زیادی را فراهم می‌کرد.
از صمیم قلب از همه شرکت‌کنندگان و مهمانان برای این شب الهام‌بخش تشکر می‌کنم!
جذب و حفظ متخصصان بین‌المللی
روز تنوع در تاریخ 27.5.25 با استراتژی‌های عملی برای شرکت‌های هامبورگی
به مناسبت روز تنوع ملی در 27 مه 2025، شبکه IQ هامبورگ، که ASM با دو پروژه در آن نمایندگی دارد، از شرکت‌های علاقه‌مند به یک رویداد تخصصی دعوت می‌کند: Fair Onboard? استراتژی‌های موفق نیروی کار ماهر برای شرکت‌ها این رویداد فرصت خوبی برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا شایستگی‌های تنوع خود را بیشتر توسعه دهند و در مورد رویکردهای ملموس و عملی برای استخدام کارگران ماهر بیاموزند.
از عمل برای عمل - تحت این شعار، شرکت‌های هامبورگی و کارمندانشان رویکردهای امتحان شده و آزمایش شده خود را در یک میزگرد ارائه خواهند داد. کدام استراتژی‌ها موفقیت‌آمیز بوده‌اند؟ دیگران چگونه می‌توانند از تجربیات آنها استفاده کنند؟ سخنران مهمان، پروفسور دکتر کلودیا هارزر از دانشکده پزشکی هامبورگ، با سخنرانی خود با عنوان «نقاط قوت شخصیت و شغل» انگیزه جدیدی را ارائه می‌دهد.
سخنران دیگر، بدرا دوریک، نایب رئیس اتاق صنایع دستی هامبورگ و سونکه فوک، رئیس هیئت مدیره آژانس کاریابی هامبورگ، هستند که نظرات خود را ارائه می‌دهند. کارشناسان برای بحث و پاسخ به سوالات در مورد کارگران ماهر بین‌المللی، آموزش زبان یا فرصت‌های حمایت مالی برای شرکت‌ها در دسترس هستند.
پردازنده منصفانه؟ استراتژی‌های موفق نیروی کار ماهر برای شرکت‌ها
۲۷ مه ۲۰۲۵
۹:۳۰ صبح تا ۲ بعد از ظهر
مکان: betahaus، Eifflerstraße 43، Hamburg (Schanzenviertel)
همین حالا ثبت نام کنید!
شرکت‌های علاقه‌مند و کارکنان آنها می‌توانند به‌صورت رایگان در آدرس زیر ثبت‌نام کنند:
https://sozialbehoerde.veranstaltungen.hamburg.de
کتابخانه سیار کودکان، آموزش تاب‌آوری و ایده‌های دیگر: در رویداد «ارائه طرح کسب‌وکار زنان مهاجر»، بنیانگذاران زن با پیشینه مهاجرت، ایده‌های کسب‌وکار خود را ارائه می‌دهند.
هشت کارآفرین زن با پیشینه مهاجرت در شش ارائه جذاب، یک هیئت داوران چهار نفره و سخنان دلگرم‌کننده سناتور امور اقتصادی هامبورگ: این خلاصه‌ای از رویداد «ارائه کسب و کار زنان مهاجر» در ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴ در بتاهاوس در شانتسن‌فیرتل است. این دعوتنامه توسط پروژه «زنان مهاجر شاغل» (MiFeB) انجمن مهاجران خوداشتغال ارائه شده است. V. (ASM) که توسط وزارت امور اقتصادی و نوآوری تأمین مالی می‌شود. ماریون وارتومجان، مدیر عامل ASM، در سخنرانی خوشامدگویی خود گفت: «امروز می‌توانیم پتانسیلی را ببینیم که می‌توان تنها با چند منبع از آن بهره‌برداری کرد.» و مستقیماً خطاب به نیکول باخمن از ابتکار hei.Hamburger Existenzgründungs: «اینکه ما تا اینجا آمده‌ایم، نشان‌دهنده‌ی همکاری خوب ما با hei نیز هست.» سناتور امور اقتصادی و نوآوری، دکتر ملانی لئونارد، خطاب به ۵۰ شرکت‌کننده - که تقریباً همگی زن بودند - گفت. «استارت‌آپ‌ها زندگی اقتصادی ما را غنی می‌کنند. آنها موتور اقتصاد ما هستند.» به ویژه زنانی که پیشینه مهاجرت دارند، اقتصاد را متنوع‌تر کرده و انعطاف‌پذیری آن را تقویت می‌کنند. این سناتور خطاب به ASM گفت: «شما تمام پتانسیل کارآفرینی زنان مهاجر را آشکار می‌کنید.»
آیکاترینی کولتسو، مدیر پروژه MiFeB، با استفاده از برخی حقایق، معنای این موضوع را به طور مشخص توضیح داد. در ۱۴ ماه اول پروژه، ۱۱۴ زن مشاوره اولیه، ۶۴ مشاوره تکمیلی دریافت کردند و ۲۰ استارت‌آپ از دل این پروژه بیرون آمدند. ۳۷۰ زن در کارگاه‌ها، رویدادهای اطلاع‌رسانی و جلسات شبکه‌ای ارائه شده شرکت کردند. معصومه شریعت ناصری در مصاحبه‌ای با کولتسو، درباره روند طولانی و موانع بسیاری که پیش از تأسیس برند مد خود «چاشو» باید بر آنها غلبه می‌کرد، صحبت کرد. اگرچه او پیش از این دو مجموعه مد را در کشور خود، ایران، راه‌اندازی کرده بود، اما دوازده سال طول کشید تا بتواند شرکت خود را در آلمان تأسیس کند. دلایل این امر مشکلات مربوط به زبان آلمانی، مجوز اقامت نامشخص و سطح بالای بوروکراسی، از جمله در فرآیند تأسیس، بود. طراح مد: «آن موقع نمی‌دانستم از کجا شروع کنم.»
ثریا کفی و واندا شولمن، که آژانس توانمندسازی خود را برای زنان، «HerEnergy»، راه‌اندازی کرده‌اند، نیز راه درازی تا خوداشتغالی در پیش دارند. علاوه بر مشکلات ذکر شده، دو نفر بنیانگذار باید به توانایی‌های خود اعتماد و شجاعت برداشتن این گام را نیز می‌داشتند. ایده‌های تجاری و استارتاپ‌های ارائه شده طیف گسترده‌ای را پوشش می‌دادند: مورگان بوهارسکی سری ارائه‌ها را آغاز کرد. این هنرمند متولد آمریکا، کتابفروشی سیار کودکان «دوچرخه کتاب ایتسی بیتسی» را معرفی می‌کند و پس از او تتیانا کارپنکو قرار دارد. این روانشناس واجد شرایط، با ارائه خدمات مشاوره روانشناسی سیار، گامی به سوی خوداشتغالی برداشته است.
اوگنیا سیدورووا می‌خواهد با یک پیشنهاد ویژه طراحی داخلی، بازار را تسخیر کند. او می‌خواهد فضاهای زندگی و کار را طبق روش باستانی هندی واستو طوری بچیند که پر از انرژی مثبت باشند. کارگاه نویسندگی چندزبانه «Heimat to go» ایده تجاری ارکییم قاسمبکووا، متولد قرقیزستان است، در حالی که ایرینا تومانووا و اولنا یوکسل پیش از این دو شغل در شرکت نظافتی خود «Sauberkeit Leader» ایجاد کرده‌اند.
آخرین کسانی که ارائه دادند، ملتم زران و آژدا امیلیا بورمستر از «مربیگری وقت من در M&E» بودند. این دو نفر قصد دارند از طریق ارائه خدمات مختلفی مانند تمرینات بدنی و نظارت، تاب‌آوری زنان را تقویت کنند. پس از هر ارائه، بنیانگذاران از هیئت داوران بازخورد دریافت کردند. در این مراسم، کارآفرینانی چون یولاندر جیمز و گولدان آلتکرگر و همچنین نارا شمات-لوز از اتاق بازرگانی هامبورگ و نیکول باخمن از شرکت هلدینگ هی حضور داشتند. پس از یک بررسی کوتاه، هیئت داوران سرانجام ایده مورد علاقه خود را اعلام کردند: ایده یک کتابفروشی سیار کودکان. مورگان بوهارسکی متعاقباً از ریکا کرامر از وزارت امور اقتصادی دعوتنامه‌ای برای شرکت در مراسم سنا برای مدیران زن در ژانویه ۲۰۲۵ دریافت کرد. در مراسم تودیع، ماریون وارتومیان تأکید کرد که به لطف بودجه مستمر وزارت امور اقتصادی و نوآوری، ASM قادر خواهد بود به حمایت از زنان با پیشینه مهاجرت در راه‌اندازی کسب‌وکار خود ادامه دهد و در آینده نیز با مرکز خوشامدگویی هامبورگ ارتباط برقرار کند.
