بایگانی ۲۰۲۲

در اینجا می‌توانید گزارش‌های برگزیده‌ای از رویدادهای سازماندهی‌شده توسط ما و کارهای انجام‌شده روی پروژه‌ها در سال ۲۰۲۲ را بیابید.

تقویت موفقیت کسب و کار از طریق شبکه سازی موثر: جلسات شبکه سازی برای کارآفرینان زن

پس از رویداد موفقیت‌آمیز راه‌اندازی در نوامبر ۲۰۲۱، ما به خواسته‌های کارآفرینان زن عمل کردیم و مجموعه‌ای کامل از رویدادهای شبکه‌سازی را در سال ۲۰۲۲ با عنوان «قوی در کنار هم! شبکه کارآفرینان زن - برای توانمندسازی بیشتر و موفقیت پایدار» ترتیب دادیم. در ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲، دقیقاً یک سال پس از اولین رویداد، مرکز خدمات اقتصاد مهاجران در ASM در شبکه ایالتی IQ هامبورگ و کارآفرینان بدون مرز e. V. رویداد دیگری را به عنوان بخشی از هفته بنیانگذاران در سراسر کشور برگزار می‌کند. در بانک GLS، یک طراح مد، یک نویسنده پرفروش و یک مدیر مراسم تشییع جنازه - سه زن از صنایع بسیار متفاوت - درباره خوداشتغالی خود گزارش دادند.

خاطره علی در گفتگو با ماریون وارتومجان، مدیر عامل و مدیر پروژه ASM، گزارش داد که علاوه بر کارش به عنوان طراح مد، در پروژه‌های اجتماعی نیز مشارکت دارد. و گولدان آلتکرگر، که در توسعه و انتشار دستور العمل‌های پخت کم کالری بسیار موفق است، بالاخره شرکت انتشارات کتاب خود را تأسیس کرده است. ویلدان عبدالطیف از ایده تأسیس یک خانه تشییع جنازه مسلمانان در هامبورگ خبر داد.

پس از آن، ۱۹ شرکت‌کننده ایده‌های خود را در مورد موضوع شبکه‌سازی مؤثر به اشتراک گذاشتند. برای انجام این کار، آنها به طور متناوب بین چهار میز با موضوعات مختلف شرکت کردند و ایده‌ها و تجربیات خود را در آنها به اشتراک گذاشتند. شب به پایان رسید - با توجه به این موضوع، چطور می‌توانست طور دیگری باشد - و زمانی برای شبکه‌سازی گسترده با خوراکی‌ها و نوشیدنی‌ها اختصاص داده شد.

در طول شش شب برگزاری این رویداد، که دو شب آن آنلاین و چهار شب آن حضوری بود، به کارآفرینان زن این فرصت داده شد تا خود را برای موفقیت پایدارشان تقویت کنند. این کار با در نظر گرفتن دیدگاه‌های مختلف، ایجاد روابط و برقراری تماس‌ها انجام شد. این جلسات بر گزینه‌های مختلف تأمین مالی ارائه شده توسط بانک سرمایه‌گذاری و توسعه هامبورگ (IFB) و جایزه آموزش عالی هامبورگ، که صلاحیت افراد خوداشتغال (انفرادی) را ارتقا می‌دهد، متمرکز بود. شرکت‌کنندگان همچنین از کسب‌وکارهای اداره‌شده توسط کارآفرینان زن بازدید کردند تا با کسب‌وکارهای آنها آشنا شوند و در مورد موضوعات حرفه‌ای به تبادل نظر بپردازند.

برجسته کردن پتانسیل جوانان با پیشینه مهاجرت - رویداد اطلاع رسانی با ASM به عنوان شریک محلی در ۲۷ اکتبر ۲۰۲۲ در هامبورگ

رویداد اطلاع‌رسانی «تعالی و تنوع» در انجمن میهن‌پرستان در ۲۷ اکتبر ۲۰۲۲ با موسیقی فلوت ساخته‌ی استعداد استثنایی موتسارت آغاز شد. ابتکار سراسری BildungsWerk در Kreuzberg GmbH (BWK) با همین نام، به دنبال استعدادهای جوان با پیشینه مهاجرت است. بیش از ۶۰ شرکت‌کننده در این رویداد که با همکاری ASM به عنوان شریک محلی برگزار شد، شرکت کردند: کارآفرینان، کارآموزان و سایر ذینفعان آموزشی. آنها اطلاعاتی در مورد برتری رقابتی و تنوع در آموزش برای فارغ التحصیلان آموزش و شنیدن ارزیابی‌های کارشناسان در مورد مشکلاتی که جوانان با پیشینه مهاجرت در گذار از مدرسه به آموزش با آن مواجه هستند.

مدیر عامل ASM ماریون وارتومیان او در سخنرانی خوشامدگویی خود تأکید کرد که به دلیل کمبود کارگران ماهر، بسیاری از شرکت‌ها در هامبورگ آماده آموزش جوانانی با پیشینه مهاجرت هستند. این انجمن وظیفه خود را نگاه منابع‌محور به این جوانان و ایجاد دسترسی مستقیم به آموزش برای آنها می‌داند، زیرا وارتومجان می‌گوید: «۲۶ درصد از جوانان ۱۵ تا ۳۵ ساله با پیشینه مهاجرت، مدرک حرفه‌ای ندارند.» مدیر عامل BWK نیهات سورگچ دلیل برگزاری این مسابقه که توسط BildungsWerk به همراه انجمن اقتصاد مهاجران آغاز شده بود، این واقعیت بود که ۴۰ درصد از جوانانی که نامی خارجی دارند، نمی‌توانند جایی برای آموزش پیدا کنند، در حالی که دوازده درصد از مکان‌های آموزشی موجود در آلمان قابل پر شدن نیستند. سورگیچ با بیان اینکه «این پتانسیل در حال از دست رفتن است»، گفت: «ما باید به جوانان اعتماد بیشتری داشته باشیم.»

اهمیت کسب و کارهای کوچک و متوسط مهاجران برای بازار کار و آموزش در هامبورگ توسط ... برجسته شد. بهرام حبیب از اتاق بازرگانی هامبورگ به گفته حبیب، ۲۰ هزار شرکت عضو با گذرنامه‌های خارجی در اتاق بازرگانی ثبت شده‌اند. طبق برآوردهای اتاق بازرگانی، در مجموع بیش از ۵۰،۰۰۰ شرکت ثبت شده وجود دارد که صاحبان آنها شهروندان دارای تابعیت یا صاحبان یک شرکت با مسئولیت محدود هستند. شرکت‌هایی که مایل به ارائه آموزش هستند، می‌توانند به جوانان با پیشینه مهاجرتی کمک کنند تا از طریق مدارک سطح مقدماتی یا با پشتیبانی «آموزش انعطاف‌پذیر کمکی» به موفقیت آموزشی دست یابند. این احتمالات برجسته شدند رومن فرانکه از آژانس کاریابی جوانان این در مورد دیدن پتانسیل جوانان، دادن فرصت به آنها و حمایت از آنهاست.

تکمیل نینا مقدم این رویداد به صورت میزگردی با حضور اعضایی از صنایع مختلف برگزار شد. در طول مونزور جانکه در حال آموزش فروشندگی است، از زندگی کاری روزانه خود گزارش داد و فرموله کرد سیلویا گریپ از خدمات کارفرمایی آژانس فدرال اشتغال، چالش‌های حال و آینده برای کارآموزان و شرکت‌ها: «انتظارات شرکت‌ها به طور قابل توجهی افزایش یافته و پویایی سریع و بزرگی در دنیای کار وجود دارد.» بسیاری از مشاغل به توسعه خود ادامه خواهند داد. بنابراین، شرکت‌ها باید از خود بپرسند که یک فرد جوان برای آموزش در شرکت مربوطه باید چه شایستگی‌های اصلی داشته باشد.

دفتر منطقه‌ای KAUSA هامبورگ، واقع در ASM، با آژانس کاریابی جوانان و خدمات کارفرمایی همکاری می‌کند. مانند کمپین «تعالی و تنوع»، این کمپین آگاهی شرکت‌ها را در مورد پتانسیل جوانان با پیشینه مهاجرت افزایش می‌دهد. مدیر پروژه آرزو پهلوان روی تریبون گفت: «شرکت‌های ما پتانسیل و استعداد جوانان را می‌بینند. این موضوع همچنین برای استخدام و حفظ کارگران ماهر مهم است. گذشته از همه اینها، در سراسر آلمان کمبود نیم میلیون کارگر ماهر وجود دارد. هامبورگ به عنوان یک مکان اقتصادی مهم که با فناوری، تحمل و استعداد مشخص می‌شود، نقش حیاتی ایفا می‌کند. در مجموع، شرکت‌ها باید و باید تمرکز خود را بر پتانسیل‌ها افزایش دهند و یک فرآیند استخدام بسیار فردی را اتخاذ کنند. این تنها راه ایجاد یک موقعیت برد-برد است.»

کارآفرینی که نمی‌خواهد پتانسیل خود را هدر دهد، یوکسل اونوار، اپراتور شعبه EDEKA در Landungsbrücken. اونوار: «من در زندگی‌ام به موفقیت‌های زیادی رسیده‌ام. حالا دارم چیزی را جبران می‌کنم.» بنابراین او بسیاری از پناهندگان را آموزش داد و از آنها حمایت کرد.
پس از بخش رسمی رویداد، تبادل نظر پرشوری بین شرکت‌کنندگان در آموزش صورت گرفت که مشخصاً از این دیدار شخصی پس از مدت‌ها محدودیت‌های تماس به دلیل همه‌گیری کرونا لذت برده بودند.

گفتگوی تخصصی با سناتور امور اقتصادی:
کدام سازمان مللبنیانگذاران زن با پیشینه مهاجرت به چه حمایتی نیاز دارند؟

شروع یک کسب و کار برای اکثر بنیانگذاران یک چالش بزرگ است. اگر کارآفرینان جوان زن و دارای پیشینه مهاجرت باشند، باید بر موانع بسیار زیادی غلبه کنند. بنابراین، سناتور امور اقتصادی هامبورگ، مایکل وستهاگمن، نمایندگان این گروه و همچنین انجمن‌هایی که مشاوره راه‌اندازی کسب‌وکارهای ویژه مهاجرت ارائه می‌دهند و نمایندگان شبکه IQ هامبورگ را در ۱۸ آگوست ۲۰۲۲ به اداره اقتصادی دعوت کرد. هدف از این تبادل نظر حرفه‌ای، بحث در مورد پتانسیل و تنوع استارت‌آپ‌های زنان، پیشنهادات پشتیبانی هدفمند و موانع موجود بود.

کارآفرینان Kinga Trümper، دکتر Nevim Karaoglu، Melissa Franco و Olga Braun. در طول بحث، موانع روشن شدند، مثلاً وقتی صحبت از گرفتن وام شد. اجازه اقامت موقت اغلب منجر به رد فوری درخواست تأمین مالی یا وام می‌شود. از دیدگاه بنیانگذاران، ارائه خدمات چندزبانه مانند آنچه توسط ASM و UoG ارائه می‌شود، نشانه‌ای مهم از باز بودن این موسسه است. زبان ساده، کمک در پر کردن فرم‌ها، توضیحات و تعاریف در فرآیند مشاوره مفید تلقی می‌شوند. بنیانگذاران همچنین برای دسترسی به اطلاعات، دانش و تجربه‌ای که مشارکتشان در شبکه‌های زنان برایشان فراهم می‌کند، ارزش قائلند.

این بحث تخصصی توسط کارشناسانی از وزارت امور اقتصادی و نوآوری و اداره امور اجتماعی و همچنین ASM eV و UoG سازماندهی شد. ایده این کار از کمپین «منشور تنوع» در ماه مه ۲۰۲۱ پدیدار شد، زمانی که ASM eV ده شرکت جدید را برای امضای قرارداد به عنوان بخشی از پروژه اقتصاد مهاجران مرکز خدمات IQ به دست آورد.

‎‏‎ ...

شبکه زنان کارآفرین در ۴ مه ۲۰۲۲:
تبادل نظر در مورد یادگیری مادام العمر و امتیاز آموزش مداوم

طرح «پاداش آموزش تکمیلی هامبورگ» پروژه‌ای است که توسط اتحادیه اروپا و شهر هامبورگ تأمین مالی می‌شود تا به افراد خوداشتغال، شرکت‌ها و متخصصان خلاق، مدارک تحصیلی ارائه دهد. با این حال، گروه هدف اغلب از امکان دریافت حمایت مالی برای آموزش‌های بیشتر بی‌اطلاع است. بنابراین، پاداش آموزش مداوم، محور جلسه شبکه زنان کارآفرین به عنوان بخشی از پروژه IQ مرکز خدمات برای اقتصاد مهاجران در ۴ مه ۲۰۲۲ بود. دو متخصص، مشاوران صلاحیت از دو P PLAN:PERSONAL، به سوالات متعدد ده شرکت کننده در جلسه مجازی پاسخ دادند.

در نیمه دوم شب، آیکاترینی کولتسو از ASM با دو کارآفرین زن مصاحبه کرد. این‌ها به شرکت‌کنندگان بینشی در مورد تجربیاتشان در زمینه خوداشتغالی و رویکردشان به یادگیری مادام‌العمر ارائه داد. آنها به اهمیت ادامه تحصیل برای خودشان اشاره کردند. این رمز موفقیت آنها تاکنون بوده است. هر دو تأکید کردند که حتی در شرایط سخت اقتصادی مانند الان، آگاهانه به تحصیل خود ادامه می‌دهند تا از پیشرفت‌های جاری عقب نمانند.

تماس مستقیم با شرکت‌ها در غرفه ASM: نمایشگاه کارفرمایان در مرکز کاریابی برامفلد

بیش از ۷در تاریخ 30 مارس 2022، 00 شرکت‌کننده از فرصت استفاده کردند و با بیش از دوازده کارفرما که در نمایشگاه کارفرمایان در مرکز کاریابی برامفلد حضور داشتند، تماس گرفتند. شرکت ASM نیز در این نمایشگاه غرفه‌ای داشت. بین ساعت ۱۰ صبح تا ۴ بعد از ظهر، تمیم وفا و آرزو پهلوان به بیش از ۶۰ نفر از علاقه‌مندان در مورد موضوعات آموزش سازگاری، راه‌اندازی کسب و کار و پشتیبانی در ورود به کار و آموزش مشاوره دادند. این دو نفر تنها نبودند، بلکه از شرکت‌هایی دعوت کرده بودند تا در غرفه، خودشان را به همراه آنها معرفی کنند. Yüksel Ünüvar از EDEKA از این فرصت در Landungsbrücken استفاده کرد. این خرده‌فروش مواد غذایی شعبه جدید را در پایان ماه آوریل افتتاح خواهد کرد و در غرفه خود با بازدیدکنندگان علاقه‌مند به استخدام ملاقات خواهد کرد. سپس برخی از آنها از او دعوتنامه‌ای برای مصاحبه حضوری دریافت کردند و برخی دیگر نکات مربوط به درخواست کار را دریافت کردند.

جلسه دیجیتالی شبکه زنان کارآفرین در ۱۴ فوریه ۲۰۲۲ با موضوع تامین مالی

زنانی که پیشینه مهاجرت دارند، هنگام شروع کسب و کار خود با چالش‌های خاصی روبرو هستند. بسیاری از مردم ابتدا باید با زبان آلمانی، اقتصاد محلی و نحوه برخورد با مقامات آشنا شوند. وقتی به این هدف دست یافتند، با چالش‌های روزانه در زندگی کاری خود روبرو می‌شوند. در مواقع بحرانی، تبادل تجربیات و حمایت متقابل از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

بنابراین، پروژه «مرکز خدمات اقتصاد مهاجران» در سال ۲۰۲۲ چهار جلسه شبکه‌ای برای کارآفرینان زن جدید برگزار می‌کند. شروع این جلسات در ۱۴ فوریه ۲۰۲۲، بر موضوع تأمین مالی متمرکز بود. مارتینا اوسترر از بانک سرمایه‌گذاری و توسعه هامبورگ در مورد وام‌های یارانه‌ای، کمک‌های بلاعوض و «وام خرد هامبورگ» صحبت کرد. پس از آن، دو کارآفرین در مورد مسیر خود به سوی خوداشتغالی صحبت کردند و 16 شرکت‌کننده فرصتی برای تبادل نظر با یکدیگر داشتند.
تاریخ جلسه آتی شبکه را می‌توانید در اینجا بیابید.خرما.

قدرت زنان در محله - یک هماهنگی در سطح شهر از مربیان داوطلب در سراسر مرزهای منطقه پشتیبانی می‌کند

چندین سال است که مربیان داوطلب در چارچوب پروژه‌های کوچک‌تر ASM در هامبورگ-میته و آیمزبوتل، به زنان پناهنده در جستجوی چشم‌انداز شغلی، حمایت‌های سطح پایین ارائه می‌دهند. به عنوان بخشی از «چراغ‌های محله» خانه چند نسلی در بیلستدت، مربیان ما به عنوان مثال در کافه کار و فروشگاه لباس مشاوره ارائه می‌دهند. با این حال، در ایمسبوتل، مربیان از نزدیک با مراکز اقامت پناهندگان همکاری می‌کنند.

با اجرای هماهنگی در سطح شهر از اول فوریه ۲۰۲۲، اکنون می‌توانیم ساختاری را در سراسر مرزهای منطقه‌ای ایجاد کنیم که از طریق آن مربیان داوطلب می‌توانند ایده‌ها را تبادل کنند و شبکه‌سازی کنند. علاوه بر این، مربیان برای دو منطقه دیگر هامبورگ استخدام و واجد شرایط اعزام خواهند شد.

هماهنگی در سطح شهر در دو جهت انجام می‌شود: اولاً، کار داوطلبانه مربیان با پیشینه مهاجرت در مناطق تقویت می‌شود. از سوی دیگر، مربیان از تلاش‌ها در مناطق برای تسهیل روند ورود زنان پناهنده و ارائه اطلاعات و دسترسی به مسیرهای شغلی به آنها حمایت می‌کنند.

یک نشریه از سوی آژانس فدرال آموزش مدنی در مارس ۲۰۲۰ نشان می‌دهد که پنج سال پس از ورودشان، احتمال اشتغال زنان پناهنده (۲۹ درصد) به طور قابل توجهی کمتر از مردان پناهنده (۵۷ درصد) بوده است. تعداد متقاضیان زن برای موقعیت‌های آموزشی نیز کمتر از مردان است. همه‌گیری ویروس کرونا مشکلات سیاست‌های اجتماعی و بازار کار را بیش از پیش تشدید کرده است. تعهد داوطلبانه مربیان به غلبه بر موانعی مانند موارد زیر کمک می‌کند: ب. غلبه بر موانع مربوط به قانون اقامت و اشتغال، به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی خارجی و کمبود اطلاعات.