بایگانی ۲۰۲۰
در اینجا می‌توانید گزارش‌های برگزیده‌ای از رویدادهای برگزار شده توسط ما، اخبار و پروژه‌های کاری در سال ۲۰۲۰ را بیابید.
کار ساخت و ساز جاده و محدودیت‌های کرونا: بررسی وضعیت شرکت‌ها در استایندام
همه‌گیری کووید-۱۹ چه تأثیری بر شرکت‌ها در حال حاضر و شاید در آینده دارد؟ و کارآفرینان برای پاسخ به این موضوع چه اقداماتی انجام داده‌اند؟ کارمندان ASM در این پروژه با آنها مصاحبه شد
«فعال‌سازی کسب‌وکارهای مهاجران در استایندام برای همزیستی مسئولانه در فضاهای عمومی» در اکتبر ۲۰۲۰، تاجران در استایندام.
بیشتر 20 پاسخ‌دهنده اظهار داشتند که پیش از اعمال محدودیت‌های تماس و تعطیلی‌ها، به دلیل کارهای بازسازی فعلی در استایندام، با مشکلاتی مواجه شده بودند. این عمدتاً مربوط به تحویل کالا بود. با این وجود، کسب و کار قبل از همه گیری خوب بود. این ارزیابی عمدتاً توسط رستوران‌ها انجام شده است.
مانند هر جای دیگر، خرده‌فروشان مواد غذایی در استایندام از کسب و کار خوب و مداوم خود خبر می‌دهند. برخی حتی کالاهای بیشتری را از تأمین‌کنندگان خود سفارش می‌دهند. از سوی دیگر، آژانس‌های مسافرتی از کمبود مشتری شکایت داشتند. آنها همچنین رزروهای مربوط به سفرهای زیارتی را از دست می‌دهند. همه صاحبان مشاغل مفاهیم حفاظتی را توسعه داده بودند. از جمله موارد دیگر، آنها از صفحات پلکسی گلاس استفاده می‌کنند، ابزارهای خود را ضدعفونی می‌کنند و تعداد مشتریان حاضر در فروشگاه را به طور همزمان محدود می‌کنند.
به منظور محدود کردن خسارت مالی، برخی از کارآفرینان برای دریافت کمک‌های مالی از برنامه‌های حمایتی درخواست داده‌اند، در حالی که برخی دیگر برای مزایای کار کوتاه‌مدت درخواست داده‌اند. استفاده از وام‌های یارانه‌ای راه حل مناسبی برای غلبه بر مشکلات مالی تلقی نمی‌شد. بر این اساس، هیچ یک از 20 نفر پاسخ دهنده اعلام نکردند که برای وام اقدام کرده اند.
به ویژه آرایشگران و آژانس‌های مسافرتی نسبت به تحولات اقتصادی آینده ابراز عدم اطمینان زیادی کردند. بسیاری از افراد مورد بررسی، قرنطینه دیگری مانند قرنطینه بهار را منتفی نمی‌دانند. یک خرده‌فروش پارچه مستقر در استایندام از وضعیت فعلی نتیجه زیر را گرفت: «ما باید بیشتر روی تجارت آنلاین تمرکز کنیم.»
کنفرانس بررسی وضعیت طرح‌های آموزشی وزارت آموزش و پرورش
ماریون وارتومجان، مدیر عامل ASM، مرکز خدمات KAUSA هامبورگ را معرفی می‌کند.
وزیر آموزش و تحقیقات این خبر خوب را در آغاز کنفرانس مجازی وضعیت JOBSTARTER plus در 6 و 7 اکتبر 2020 اعلام کرد. آنیا کارلیچک گفت، برنامه JOBSTARTER plus ادامه خواهد یافت. در طول شش سال گذشته، ۲۳۰ پروژه Jobstarter plus توسط وزارت آموزش و تحقیقات فدرال (BMBF) تأمین مالی شده است. این موارد، به نوبه خود، از ۲۲۰۰۰ شرکت کوچک و متوسط (SME) در ارائه آموزش حمایت کرده‌اند. وزیر در آغاز کنفرانس دو روزه پخش زنده در برلین گفت: «ما باید برای ارتقای جذابیت آموزش و تضمین مکان‌های آموزشی در شرکت‌های کوچک و متوسط، اقدامات بیشتری انجام دهیم.» برای دستیابی به مورد دوم، حمایت از مربیان نیز مهم است.
کارلیچک به همراه مهمانان استودیو و شرکت‌کنندگانی که از طریق ویدیو با هم در ارتباط بودند، در یک میزگرد، از جمله موضوعات دیگر، در مورد چگونگی جذاب‌تر کردن آموزش‌های حرفه‌ای بحث کرد. مدتی است که تعداد قراردادهای آموزشی کاهش یافته است. این را نمی‌توان صرفاً به تغییرات جمعیتی نسبت داد. کریستینا رامب، عضو هیئت اجرایی کنفدراسیون انجمن‌های کارفرمایان آلمان، ادغام آموزش حرفه‌ای و دانشگاهی را توصیه کرد. باید به فارغ‌التحصیلان مدارس با عملکرد بالا اطمینان داد که از ترس اینکه در برنامه آموزشی دوگانه به بن‌بست برسند، رها نشوند. هانس پیتر وولسایفر، رئیس انجمن مرکزی صنایع دستی ماهر آلمان، تأکید کرد که «حذف کلیشه‌ها و مطالبه به رسمیت شناختن بیشتر صنایع دستی ماهر» مهم است. در بسیاری از حرفه‌ها، مشاغل فنی و حرفه‌ای از قبل به صورت دیجیتالی کار می‌کنند و به همین دلیل برای جوانان جذاب هستند.
پس از بحث گروهی، انجمن‌های تخصصی برگزار شد که شرکت‌کنندگان می‌توانستند از طریق پخش زنده آن را دنبال کنند و با طرح سوالات خود در آن شرکت کنند. مراکز خدمات KAUSA در هامبورگ و دورتموند، به نمایندگی از مراکز خدمات KAUSA که در هر ایالت فدرال فعالیت می‌کنند، در انجمن «ادغام در آموزش» به ارائه بینش‌هایی در مورد کار خود پرداختند. ماریون وارتومجان، مدیرعامل انجمن مهاجران خوداشتغال (ASM)، همکاری فشرده با مؤسسات عادی و ادغام ساختاری پروژه را به عنوان یک عامل موفقیت برای مرکز خدمات KAUSA هامبورگ برجسته کرد.
ASM از اثرات هم‌افزایی برنامه‌های مختلف تأمین مالی برای گروه‌های هدف خود استفاده می‌کند. برای مثال، مرکز خدمات KAUSA در هامبورگ توسط پروژه‌ای که توسط اداره خدمات اجتماعی هامبورگ تأمین مالی شده است، پشتیبانی می‌شود. این امر امکان اطلاع‌رسانی به ذینفعان کلیدی، والدین و جوامع مهاجر، در مورد سیستم آموزش دوگانه را فراهم می‌کند. و از طریق آموزش‌های مربیگری که توسط بنیاد DOHLE تأمین مالی می‌شود و گردهمایی کارآموزان که در ASM نیز برگزار می‌شود، جوانانی که در پروژه KAUSA قرار می‌گیرند، می‌توانند از حمایت‌های فردی برای دستیابی به اهداف آموزشی خود بهره‌مند شوند.
وارتومجان مشاوره جامع را به عنوان مهمترین ابزار حمایتی برای گروه هدف - کسب و کارهای کوچک و متوسط تحت مدیریت مهاجران - برجسته کرد. بین سال‌های ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۰، بیش از ۵۰۰ شرکت مهاجر توانستند به عنوان بخشی از این پروژه، مشاوره آموزشی دریافت کنند. در نتیجه، بیش از ۶۵۰ جوان در این شرکت‌ها تحت آموزش قرار گرفتند.
رنه لیخت، رئیس سابق بخش تحقیقات «خوداشتغالی جدید» در موسسه شرکت‌های کوچک و متوسط (ifm) در مانهایم، با استفاده از آمار و ارقام نشان داد که چرا حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط متعلق به مهاجران ارزشمند است: «بیست سال پیش، ۱۳ درصد از کارآفرینان پیشینه مهاجرتی داشتند؛ امروز این رقم به ۲۰ درصد رسیده است.» به طور مطلق، این تعداد در حدود سال ۲۰۰۰، ۵۰۰۰۰۰ کارآفرین و در حال حاضر ۷۰۰۰۰۰ کارآفرین است.
در یک نظرسنجی که توسط ifm در بین شرکت‌های مهاجر انجام شد، مشخص شد که مشارکت شرکت‌های مهاجر در آموزش در سال‌های اخیر افزایش یافته است. ۱۸ درصد از ۴۵۰۰ بنگاه کوچک و متوسط مورد بررسی اظهار داشتند که حداقل یک کارآموز داشته‌اند. با این حال، در مورد شرکت‌های محلی، مدت‌هاست که مشخص شده است که بسیاری از آنها دیگر به عنوان شرکت‌های آموزشی در دسترس نیستند. لیخت می‌گوید اگر تعداد کارمندان در نظر گرفته شود، شدت آموزش به اندازه شرکت‌های داخلی است.
مورات کوک از مرکز خدمات KAUSA در دورتموند، که بخشی از UBV eV است، نمایشگاه آموزشی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط تحت مدیریت مهاجران که در چارچوب این پروژه توسعه یافته‌اند را ارائه داد. با صبر و حوصله فراوان و حداقل شش ماه زمان برای آماده‌سازی، حتی کوچکترین کسب و کارهایی که توسط مهاجران اداره می‌شوند، توانستند خود را در نمایشگاه معرفی کنند. به گفته کوک، این افراد به ندرت در نمایشگاه‌های آموزشی حضور دارند.
در روز دوم کنفرانس، که مجدداً شامل چهار نشست تخصصی و پیش از آن یک میزگرد بود، شرکت‌کنندگان به این نتیجه رسیدند که سیستم آموزش دوگانه در وضعیت خوبی قرار ندارد. پروفسور دکتر دیتمار فرومبرگر از دانشگاه اوسنابروک می‌گوید: «تمایل و مشارکت در آموزش کاهش یافته است. امروزه، یک پنجم شرکت‌ها هنوز آموزش می‌دهند، در حالی که چند سال پیش این تعداد فقط یک چهارم بود.» دکتر ولکر بورن از انجمن مرکزی صنایع دستی ماهر آلمان، افزایش ۷۰ درصدی هزینه‌ها در سال‌های اخیر را یکی از موانع آموزش عنوان کرد. شرکت‌های کوچک و متوسط به ساختارهای حمایتی در قالب مدیریت آموزش خارجی نیاز داشتند. این موضوع برای کیفیت آموزش نیز مهم است.
یک سوم از کارآموزانی که سالانه توسط کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری آلمان (DGB) مورد بررسی قرار می‌گیرند، مرتباً از این موضوع شکایت دارند. حدود ۷۰ درصد می‌گویند که از آموزش خود راضی هستند. با این حال، به گفته ماتیاس آنبول از DGB، افراد ناراضی تقریباً منحصراً از بخش‌های هتل، پذیرایی و خرده‌فروشی مواد غذایی می‌آیند. دکتر کریستین کورنر از وزارت کار، امور اجتماعی و ادغام ایالت زاکسن-آنهالت ابراز نگرانی کرد که تقاضا برای مربیان به دلیل ترک تحصیل و شروع آموزش توسط مهاجران افزایش یافته است. بنابراین، مربیان، مانند دکتر گرینز، نیاز به حمایت دارند. در بخش پایانی نشست‌های روز، اکثر سخنرانان بر لزوم پروژه‌های مرتبط با آموزش تأکید کردند و از اعلام وزیر کارلیچک برای حمایت بیشتر از چنین پروژه‌هایی استقبال کردند.
Im Gedenken an einen engagierten Mitstreiter für die berufliche Integration: Rainer Aliochin
Am 24.September 2020 wäre unser langjähriger Kollege, der Geschäftsführer des AAU e.V. in Nürnberg, Rainer Aliochin, 55 Jahre alt geworden. Es war für uns ein Schock zu erfahren, dass Rainer am 23.Juli mitten aus dem Leben gerissen wurde. Wir trauern mit seiner Familie und mit seinem Team.
Der AAU war nach dem Vorbild unseres Vorgängers,
der
Arbeitsgemeinschaft türkischer Unternehmer und Existenzgründer, kurz ATU, gegründet worden. Ähnliche Aufgabenfelder und Rahmenbedingungen für unsere gemeinnützige Arbeit führten dazu, dass wir mit Rainer Aliochin in verschiedenen bundesweiten Gremien über mehr als 13 Jahre zusammenarbeiteten.
Seine umfangreichen Kenntnisse im Bereich der Existenzgründung von Migrantinnen und Migranten, seine zahlreichen Ideen und Projekte bereicherten jeden Austausch. Sein unermüdliches Engagement, migrantische Unternehmen für das System der dualen Ausbildung aufzuschließen, verdient auch bundesweit hohe Anerkennung. Mit Rainer verlieren wir eine Persönlichkeit jener Art, von der es heute immer weniger zu geben scheint: Hellwach, was das Lebensumfeld betrifft. Ausgestattet mit hoher fachlicher Expertise und gewonnenen Erfahrungen. Engagiert im Handeln und immer auch streitbar in der Sache. Er trug eine Haltung, die wir teilen: Ermöglichen statt Verhindern. So können ihm unendlich viele Menschen dankbar sein, weil er ihnen gemeinsam mit seinem engagierten Team schwer zugängliche berufliche Wege eröffnete.
Lieber Rainer, wir danken Dir für intensive Begegnungen, für viele kurze Gespräche jenseits des Programms, für kleine Scherze und aufmunternde Gesten am Rande des Arbeitsgeschehens. Wir werden Dich und das, was Du geleistet hast, nicht vergessen.
Marion Wartumjan
Geschäftsführung & Team ASM
#unschubladisierbar - من در هیچ کشو نمی گنجم - روز اقدام برای تنوع ۲۰۲۰ در ۲۶ مه
«چه کسی دوست دارد در دسته‌بندی‌های مختلف قرار بگیرد؟ شرکت‌ها برای افراد، دیدگاه‌ها، مهارت‌ها و نظرات متنوع ارزش قائلند. آنها یک دارایی هستند. آنها ما را ثروتمند می‌کنند.»
کارآموزان نیازمند: کمپین جمع‌آوری کمک مالی برای مربیگری آموزشی
یک کمپین اهدای اتاق نشیمن در ۲۸ آوریل ۲۰۲۰، مبلغ ۲۰۴۲.۵۰ یورو از ۲۳ اهداکننده برای آموزش مربیگری ASM جمع‌آوری کرد. علاوه بر این، پورتال پروژه
betterplace.org ۳۸۰ یورو دیگر برای پشتیبانی و نظارت بر کارآموزان پرداخت کرد. این یعنی در مجموع مبلغ ۲۴۲۲.۵۰ یورو برای آموزش مربیگری در دسترس است. از طرف کارآموزانمان، مایلیم از همه اهداکنندگان تشکر کنیم! کارآموزانی مانند امید و کاتا از طریق ما به یک شرکت آموزشی راه پیدا کرده‌اند و از جمله کسانی هستند که اکنون می‌توانند از پشتیبانی بیشتری برخوردار شوند:
امید، کارآموز سال دوم فروشندگی است. این مرد جوان اهل افغانستان در آستانه فارغ‌التحصیلی است و برای تحصیل به حمایت زیادی نیاز دارد. تدریس خصوصی سازماندهی شده است، اما به دلیل ممنوعیت تماس، امکان برگزاری حضوری وجود ندارد. به لطف کمک‌های مالی، ما تعداد ساعات آموزش آنلاین را افزایش می‌دهیم تا او بتواند امسال با موفقیت امتحان نهایی خود را پشت سر بگذارد.
کاتا از مقدونیه در اولین سال آموزش خود به عنوان دستیار دندانپزشک در یک مطب گروهی است. او بلافاصله کلاس‌های مدرسه فنی و حرفه‌ای را با استفاده از آموزش الکترونیکی آغاز کرد و در طول دوره آموزشی خود به حمایت و راهنمایی بیشتری نیاز دارد. پرداختن به توسعه مستقل محتوای آموزشی، آنها را با چالش‌های بزرگی روبرو می‌کند. کاتا و خانواده‌اش به دلایل مالی به دستگاه‌های دیجیتال دسترسی ندارند. بنابراین، او نمی‌تواند اسناد را چاپ یا ویرایش کند. اکنون به لطف این کمک مالی، پشتیبانی فشرده‌تری در زمینه آموزش الکترونیکی امکان‌پذیر است.
راستی، امید و کاتا با یه دولدو اومدنبه ما مراجعه کردند و اکنون اجازه اقامت دارند.
کمک فوری مورد نیاز کمک فوری مورد نیاز
بحران کرونا: پیامدهای مرگبار برای کارآموزان
برخی از کارآموزان با پیشینه پناهندگی نه تنها در طول بحران کرونا با مشکلات مالی روبرو هستند زیرا شرکت‌های آموزشی آنها برای آنها کار کوتاه مدت ثبت کرده‌اند، بلکه هدف خود برای دستیابی به وضعیت اقامت امن را نیز در معرض خطر می‌بینند. در بسیاری از موارد، گذراندن موفقیت‌آمیز آموزش ضروری است. از آنجایی که آنها هفته‌هاست که در مدارس فنی و حرفه‌ای تدریس حضوری نداشته‌اند، هیچ آموزش گروهی یا پشتیبانی معلمی وجود ندارد. با کمک مالی، این کارآموزان می‌توانند لپ‌تاپ و چاپگر/اسکنر خریداری کرده و در آموزش دیجیتال شرکت کنند.
اگر می‌خواهید به ما در حمایت از کارآموزان نیازمند کمک کنید:
انجمن بنیانگذاران: کارآفرینان زن جوان با پیشینه مهاجرت، مسیر خود را برای خوداشتغالی گزارش می‌دهند
شرکت grاستارتاپ‌های ساکنان هامبورگ با پیشینه مهاجرت، محور اولین مجمع بنیانگذاران سال ۲۰۲۰ در اتاق بازرگانی هامبورگ در تاریخ ۲۶ فوریه ۲۰۲۰ بودند. در این رویداد که به طور مشترک توسط اتاق بازرگانی، انجمن کارآفرینان بدون مرز (UoG) و ASM به عنوان بخشی از پروژه «مرکز خدمات برای اقتصاد مهاجران» در شبکه IQ هامبورگ برگزار شد، علاقه‌مندان به راه‌اندازی کسب و کار، اطلاعات و نکاتی در مورد برنامه‌ریزی، تأمین مالی و اولین گام‌ها در خوداشتغالی دریافت کردند. پیشنهادات اتاق بازرگانی، از جمله روز مشاوره ماهانه برای افراد با پیشینه مهاجرت، شبکه استارت‌آپ‌های هامبورگ و بروشور «با هم برای هامبورگ» که به‌طور ویژه برای تازه‌واردان و مهاجران تهیه شده بود، ارائه شد. تمام شرکای مربوطه به همراه پیشنهادات مشاوره و پشتیبانی آنها در مسیر راه اندازی کسب و کار شما، در آنجا فهرست شده‌اند.
پس از آن، سخنرانان کاتارزینا روگاکا-میشل از ASM و پترا ارهارت از UoG با دو کارآفرین جوان مصاحبه کردند. توضیحات آنها روشن کرد که حمایت در غلبه بر موانع اداری به ویژه برای کسانی که پیشینه مهاجرتی دارند و می‌خواهند کسب و کاری راه بیندازند، بسیار مهم است.
سوفیا دیلیا لورن در گفتگو با مشاور راه‌اندازی کسب‌وکارش، روگاکا-میشل، درباره مسیر خود به سوی خوداشتغالی صحبت کرد. با تأسیس «Heimatlicht»، یک سازمان حمایت از خانواده، رویای دیرینه این زن ازبک‌تبار به حقیقت پیوست. این مددکار اجتماعی به طور مستقل این ایده را برای حامی مالی خود توسعه داده بود و در پروژه IQ با عنوان «مرکز خدمات برای اقتصاد مهاجران» از ASM برای تنظیم دقیق ایده اولیه حمایت دریافت کرده بود. مونیکا اورِدا، بنیانگذار این شرکت، اهل پرو، وارد صنعت پذیرایی شد. در مصاحبه‌ای با ارهارت، گرداننده‌ی «بودگا لیما» توضیح می‌دهد که چگونه با حمایت UoG موفق شده بر چالش‌های طرح کسب‌وکار و مقررات تجاری غلبه کند.
کمک کاری جدید «شرکت‌های برنده برای آموزش»
چگونه می‌توان شرکت‌هایی را که دیگر آموزش ارائه نمی‌دهند، به ارائه آموزش ترغیب کرد؟ ابزار «شرکت‌های برنده برای آموزش» موسسه فدرال آموزش و پرورش حرفه‌ای، نکات و نمونه‌های عملی متعددی را در مورد چگونگی آمادگی شرکت‌ها برای آموزش و حمایت از آنها در مسیر تبدیل شدن به شرکت‌های آموزشی ارائه می‌دهد. فصل‌های جداگانه، مهمترین اطلاعات را برای ایجاد انگیزه در شرکت‌ها جهت ارائه آموزش و همراهی آنها در مسیر آموزش ارائه می‌دهند - که با دلایل موجه برای آموزش، پیش‌نیازهای لازم برای توانایی ارائه آموزش و در نهایت با حقوق و تعهدات شرکت‌های آموزشی آغاز می‌شود. هر کسی که به دنبال توصیه‌های عملی ملموس باشد، مجموعه‌ای از اقدامات و راه‌حل‌ها را برای حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط در نمونه‌های عملی خواهد یافت.
می‌توانید این نشریه را به صورت آنلاین در آدرس زیر پیدا کنیدhttps://www.jobstarter.de/arbeitshilfe-betriebeبخوانید یا به صورت PDF دانلود کنید:https://www.jobstarter.de/arbeitshilfe-betriebe-pdf.
کدام وام توسعه KfW برای شرکت من مناسب است؟
کاتارزینا روگاکا-میشل، مشاور استارت‌آپ و مدیر پروژه در ASM eV، در گفتگو با اینگو اوکر، اقتصاددان کسب‌وکار بانک پس‌انداز در Haspa در بخش SME/StartUp Center، درباره وام‌های یارانه‌ای مختلف و اطلاعات لازم برای درخواست.
کاتارزینا روگاکا-میشل (KRM): آقای اوکر، وام سریع KfW برای شرکت‌هایی با بیش از 10 کارمند از راه رسید. و؟ آیا می‌توانم از قبل از شما، هاسپا، درخواست وام بدهم؟
اینگو اوکر (دانشگاه ایندیانا): متأسفانه هنوز نه، چون ما به عنوان یک بانک هنوز به سیستم KfW دسترسی نداریم. یعنی از نظر فنی هنوز امکان‌پذیر نیست. ما انتظار داریم این امر از ۲۲ آوریل امکان‌پذیر شود. امکان پذیر خواهد بود.
KRM: برای درخواست به چه مدارکی نیاز دارم؟
آیو: هنوز تصمیمی گرفته نشده. ما درخواست خود را بر اساس برگه اطلاعات و اطلاعات تکمیلی مربوط به درخواست وام سریع KfW 2020 تنظیم می‌کنیم. در این مورد، در برنامه ۷۸ فرم KfW. ساده‌سازی اساسی وام این است که هیچ ارزیابی ریسکی توسط بانک انجام نمی‌شود و متقاضی خودش اطلاعات و داده‌های مربوط به شرکت را در بخش الف تأیید می‌کند. در بخش ب، از صفحه ۵ به بعد، بانک/موسسه اعتباری باید تعداد کارمندان و گردش مالی سالانه را تأیید کند، اطلاعات مربوط به تعیین سود و ورود به شوفا (Schufa) را ارائه دهد. برای ما به عنوان یک موسسه اعتباری، این بدان معناست که به مبنایی برای این کار نیاز داریم و به تأیید مشاور مالیاتی متکی خواهیم بود. برای این وام هم باید بین سال های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ یا ۲۰۱۹ سود کسب کرده باشید.
KRM: برخی از شرکت‌ها شکایت دارند که نرخ بهره این وام سریع KfW بسیار بالا، ۳٪ است - به خصوص در مقایسه با سایر وام‌های KfW. آیا وام KfW دیگری را به شرکت‌ها توصیه می‌کنید؟
IU: نرخ بهره در هر صورت بسیار خوب است. فکر نمی‌کنم این موضوع تعیین‌کننده‌ای باشد. اول و مهمتر از همه، بررسی می‌کنم که کدام برنامه برای شرکت من مناسب است. معیارهای مشخصی برای وام‌های KfW وجود دارد که من آنها را بررسی می‌کنم. آیا شرکت من ۵ سال یا بیشتر قدمت دارد؟ برای شرکت‌هایی که بیش از پنج سال در بازار بوده‌اند، برنامه وام ۳۷، وام کارآفرینی KfW، یک گزینه است. برای شرکت‌های جوان‌تر، برنامه ۷۳، وام راه‌اندازی ERP – یونیورسال، اعمال می‌شود. در اینجا، مهم است که بررسی کنیم آیا شرکت من به مدت ۳ سال در بازار فعال بوده و تا تاریخ ۳۱ ژانویه ۲۰۱۹ هیچ مشکل مالی نداشته است، یعنی آیا سود ثبت کرده است یا خیر. برای هر دو برنامه وام، نرخ بهره کاهش یافته ۱.۰۰ تا ۲.۱۲ درصد در سال است. و سپس برنامه ویژه‌ای برای شرکت‌های بزرگ وجود دارد که از ۲۵ میلیون یورو شروع می‌شود. برای استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های جوان، وام استارت‌آپ KfW، برنامه وام ۶۷ نیز وجود دارد که تا سقف ۱۰۰۰۰۰ یورو با نرخ بهره سالانه ۱.۵۶٪ در دسترس است.
KRM: چه گزینه‌های اعتباری برای شرکت‌هایی که در هیچ دسته‌بندی قرار نمی‌گیرند، موجود است؟ برای مثال، شرکت‌هایی که فقط دو سال است در بازار حضور دارند و کمتر از ده کارمند دارند؟
IU: در هامبورگ، ما امیدواریم که Hamburg-Kredit Liquidity (HKL) این شکاف را پر کند. در حال حاضر کمی زمان می‌برد، اما این به ما اجازه می‌دهد تا تجربه‌ای از نحوه عملکرد برنامه‌های فعلی و مواردی که نیاز به پشتیبانی بیشتر دارند، کسب کنیم. ما امیدواریم که این وام، به ویژه برای صنعت پذیرایی، پشتیبانی خوبی ارائه دهد.
KRM: HASPA چگونه به کسب و کارهای جدید یا تصاحب کسب و کارهایی که برنامه ریزی شده و اکنون در انتظار اجرا هستند، وام اعطا می‌کند؟ یکی از مشتریان گزارش داد که مذاکراتی انجام داده، تصاحب قریب‌الوقوع بوده و اکنون هیچ تأییدیه‌ای دریافت نکرده است.
IU: اول، ما در حال مراقبت از مشتریان فعلی و تأمین نقدینگی در طول بحران کرونا هستیم. این مثال موضوع را روشن می‌کند: مذاکره با بانک به این معنی نیست که شما تعهد لازم را دارید. در موارد راه‌اندازی و تصاحب شرکت‌ها، مهم است که این اقدام تا زمانی که بانک تأیید نکرده است، آغاز نشود. بنابراین، اگر بخواهم تصاحب را در ماه مه شروع کنم و از قبل فعالیت‌هایی را انجام دهم، اما تأیید بانک را نداشته باشم، این یک ریسک کارآفرینی است که توسط بانک پوشش داده نمی‌شود.
ما سعی می‌کنیم مشتریان را از این رویکرد آگاه کنیم - و درجات مختلفی از موفقیت داشته‌ایم. بنابراین ابتدا از بانک تأیید بگیرید، سپس اقدامات را شروع کنید!
ما مصاحبه را در تاریخ ۱۶ آوریل ۲۰۲۰ انجام دادیم.
