بایگانی ۲۰۲۴
در اینجا می‌توانید گزارش‌های برگزیده‌ای از رویدادهای سازماندهی‌شده توسط ما و کارهای انجام‌شده روی پروژه‌ها در سال ۲۰۲۴ را بیابید.
اطلاعات، تبادل و شبکه‌سازی: ASM در رویداد اتاق بازرگانی در تاریخ 11.7.24 غرفه اطلاعاتی داشت.
اتاق بازرگانی هامبورگ از شرکت‌های کوچک و متوسط و کسانی که مایل به راه‌اندازی کسب و کار هستند، دعوت کرد تا در رویداد شبکه‌سازی «کسب و کارهای کوچک - فرصت‌های بزرگ» در تاریخ ۱۱ ژوئیه ۲۰۲۴ شرکت کنند. کارشناسان، از جمله کارشناسانی از اتاق بازرگانی، آژانس کاریابی و شرکت‌ها، دانش خود را در مورد موضوعات تأمین مالی، استارت‌آپ‌ها، دیجیتالی شدن، پایداری، قانون و منابع انسانی با شرکت‌کنندگان به اشتراک گذاشتند. علاوه بر برنامه سخنرانی گسترده، تمرکز دیگری بر شبکه‌سازی بود. ASM به همراه چندین کارمند در غرفه اطلاعات در محل حضور داشت و گفتگوهای متعددی انجام داد، عمدتاً با افرادی که می‌خواستند کسب و کاری راه بیندازند و نگرانی‌های شخصی داشتند. برخی از کارآفرینان آینده همچنین در مورد شرایط لازم برای اجازه آموزش سوال کردند.
پرداخت به کشور مبدا بستگی دارد؟ کنفرانسی در مورد نتایج مطالعه‌ای در مورد شکاف دستمزد جنسیتی مهاجران بحث می‌کند
به مناسبت دوازدهمین روز تنوع آلمانی در ۲۸ مه ۲۰۲۴، شبکه IQ هامبورگ از شرکت‌کنندگان در کنفرانسی با عنوان «مهاجرت عادلانه - دستمزد عادلانه» در دانشکده حقوق بوسریوس دعوت کرد. در آنجا، سخنرانی‌ها و میزگردهایی برای بررسی علل آنچه شکاف دستمزد مهاجران نامیده می‌شود و بحث در مورد آنها برگزار شد. اساس این بحث‌ها، شبکه IQ هامبورگ با همکاری دفتر مهاجرت و ادغام IQ بود. مطالعه «مهاجرت عادلانه - شکاف جنسیتی در پرداخت حقوق مهاجران»، که مهمترین نتایج آن ارائه شد. این مطالعه که داده‌های آژانس فدرال اشتغال را برای هفت گروه شغلی ارزیابی کرده است، نشان می‌دهد که افراد دارای تابعیت خارجی به طور متوسط درآمد کمتری نسبت به همکاران آلمانی خود دارند. دلایل این امر متعدد است. این موضوع در سخنرانی دکتر سکو کیتا از موسسه تحقیقات اشتغال (IAB) نشان داده شد. دکتر کیتا به سوالات بی‌پاسخ اشاره کرد: «چقدر از این تفاوت به دلیل تفاوت در صلاحیت‌های حرفه‌ای است؟ چقدر به دلیل عوامل دیگری مانند مراقبت از کودک است؟ و تبعیض چه نقشی ایفا می‌کند؟ این هنوز مشخص نیست.»
مهاجران همچنین اغلب در مشاغل کم‌درآمدتر کار می‌کنندصنایع و مشاغل کوچکی که دستمزد کمتری نسبت به شرکت‌های بزرگ پرداخت می‌کنند. طبق مطالعه IAB، عدم دسترسی به شبکه‌ها و عدم به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی اخذ شده در خارج از کشور، در دسترسی به مشاغل (با درآمد خوب) نیز یک نقطه ضعف محسوب می‌شود. اینجاست که پروژه IQ «شناسایی حرفه‌ای از دیدگاه شبکه زنان» (PebeA) وارد عمل می‌شود. این پروژه به زنان مهاجر در مسیر دستیابی به این شناخت، مشاوره، پشتیبانی و ارتباط می‌دهد. اولگا داتوما، هماهنگ‌کننده پروژه PebeA در ASM، گزارش داد که از زمان شروع پروژه در اوایل سال ۲۰۲۳، ۱۵۰ زن تحت مشاوره قرار گرفته‌اند که از این تعداد، ۱۰۴ نفر مدارک خود را با هدف دریافت گواهینامه حرفه‌ای به مراجع ذیصلاح ارائه داده‌اند.
یکی از زنانی که توسط PeBeA حمایت می‌شود، کاترینا واترشات اهل اوکراین است. «من مدرک کارشناسی ارشد و ۱۵ سال سابقه کار حرفه‌ای، از جمله یک سمت مدیریتی به عنوان حسابدار عمومی دارم. اما متوجه شده‌ام که دستاوردها، موفقیت‌ها و تخصص‌های من در آلمان اهمیتی ندارند. بنابراین، یک مدرک معتبر برای من بسیار مهم است.» پس از هشت ماه، مدرک دانشگاهی او سرانجام به عنوان دیپلم شناخته شد، اما او قبلاً در یک اداره مالیات کار پیدا کرده بود. «من کارفرمایی پیدا کردم که دانش و مهارت‌های من را حتی بدون مدرک تحصیلی به رسمیت می‌شناخت. اما در ابتدا، گاهی اوقات مجبور بودم توضیح دهم که کار من مطابق با استانداردهای همکارانم است.»
ماریون وارتومجان، مدیر پروژه PebeA، تأکید کرد که منابعایده‌هایی که شرکت‌کنندگان با خود می‌آورند، همیشه در پروژه گنجانده می‌شود. واترشات همچنین به عنوان یک الگوی قانونی در رویدادهایی که توسط شبکه زنان سازماندهی شده است شرکت می‌کند و از طریق میانجیگری او، دو شرکت‌کننده دیگر در پروژه توانستند برای کارفرمای خود شروع به کار کنند. در این کنفرانس همچنین قانون شفافیت پرداخت مورد بحث قرار گرفت. بئاته اسپیرو، رئیس شبکه آی‌کیو هامبورگ، گفت: «ما متعهد هستیم که اطمینان حاصل کنیم که دستمزدها مورد بحث قرار می‌گیرند.» این قانون می‌تواند گامی مهم در جهت از بین بردن نابرابری دستمزدها باشد.
جلسه شبکه‌ای دفتر منطقه‌ای KAUSA هامبورگ و ذینفعان آموزشی هامبورگ: نرخ فسخ قرارداد برای دوره‌های آموزشی به بالاترین حد خود رسیده است - چگونه می‌توان با این امر مقابله کرد؟
در سال ۲۰۲۲، نرخ فسخ زودهنگام قراردادهای آموزشی ۲۹.۵ درصد بود. برای جوانانی که گذرنامه آلمانی ندارند، این رقم حتی تقریباً ۴۰ درصد بود. چگونه می‌توان جوانان را در طول آموزششان تثبیت کرد و به سمت موفقیت هدایت کرد؟ جلسه شبکه دفتر منطقه‌ای KAUSA در هامبورگ در ۱۴ مه ۲۰۲۴، راه‌حل‌های ممکن را ارائه داد.
بیشتر