Arşiv 2022

2022 yılında düzenlediğimiz etkinliklere ve proje çalışmalarına ilişkin seçilmiş raporları burada bulabilirsiniz.

Etkili ağ oluşturma yoluyla iş başarısının güçlendirilmesi: Kadın girişimciler için ağ oluşturma toplantıları

Kasım 2021'deki başarılı lansman etkinliğinin ardından, kadın girişimcilerin isteklerini takip ederek 2022 yılında "Birlikte Güçlüyüz! Kadın Girişimciler Ağı - Daha Fazla Güçlenme ve Sürdürülebilir Başarı İçin" başlığı altında bir dizi ağ oluşturma etkinliği düzenledik. 16 Kasım 2022'de, yani ilk olaydan tam bir yıl sonra, IQ Devlet Ağı Hamburg'daki ASM'deki Göçmen Ekonomisi Hizmet Merkezi ve Sınır Tanımayan Girişimciler e. V., ülke çapında kutlanan Kurucular Haftası kapsamında bir etkinlik daha düzenliyor. GLS Bank'ta bir moda tasarımcısı, bir çok satan kitap yazarı ve bir cenaze levazımatçısı, yani çok farklı sektörlerden üç kadın, kendi işlerini anlattılar.

ASM Genel Müdürü ve Proje Yöneticisi Marion Wartumjan ile yaptığı söyleşide Khatera Ali, moda tasarımcılığının yanı sıra sosyal projelerde de yer aldığını söyledi. Ve düşük kalorili hamur işi tarifleri geliştirip yayınlama konusunda oldukça başarılı olan Güldane Altekrüger, sonunda kendi kitap yayın şirketini kurdu. Vildane Abdelatif, Hamburg'da Müslüman cenaze evi kurma fikrini aktardı.

Daha sonra 19 katılımcı, etkili network oluşturma konusunda fikir alışverişinde bulundu. Bunun için katılımcılar, farklı temalara sahip dört masa arasında dönüşümlü olarak yer aldı ve her masada kendi fikir ve deneyimlerini paylaştılar. Akşam -bu konu göz önüne alındığında başka türlü nasıl olabilirdi ki- atıştırmalıklar ve içecekler eşliğinde geniş bir network oluşturma fırsatıyla sona erdi.

İkisi çevrimiçi, dördü yüz yüze olmak üzere toplam altı gece süren etkinlik formatında, kadın girişimcilere kendi sürdürülebilir başarıları için güçlenme fırsatı verildi. Bu, farklı bakış açıları benimseyerek, ilişkiler kurarak, bağlantılar kurarak yapıldı. Görüşmelerde, Hamburg Yatırım ve Kalkınma Bankası (IFB) tarafından sunulan çeşitli finansman seçenekleri ve (solo) serbest meslek sahiplerinin kalifikasyonunu teşvik eden Hamburg İleri Eğitim Bonusu ele alındı. Katılımcılar ayrıca kadın girişimcilerin işlettiği işletmeleri ziyaret ederek, işletmeleri hakkında bilgi edindiler ve mesleki konularda fikir alışverişinde bulundular.

Göçmenlik geçmişine sahip gençlerin potansiyelini vurgulama - ASM'nin yerel ortak olarak katılımıyla 27 Ekim 2022'de Hamburg'da bilgilendirme etkinliği

Vatanseverler Derneği'nde düzenlenen "Mükemmellik ve Çeşitlilik" konulu bilgilendirme etkinliği, 27 Ekim 2022'de, üstün yetenek Mozart'ın bestelediği flüt müziğiyle başladı. Aynı adı taşıyan BildungsWerk in Kreuzberg GmbH'nin (BWK) ülke çapındaki girişimi göçmen kökenli genç yetenekler arıyor. ASM'nin yerel ortak olarak düzenlediği etkinliğe 60'ın üzerinde katılımcı katıldı: girişimciler, kursiyerler ve diğer eğitim paydaşları. Onlar hakkında bilgi aldılar Rekabet Mükemmelliği ve Eğitimde Çeşitlilik Mezunların eğitimi için düzenlenen etkinlikte, göçmen kökenli gençlerin okuldan staja geçişte karşılaştıkları sorunlara ilişkin uzmanların değerlendirmeleri dinlendi.

ASM Genel Müdürü Marion Wartumyan Açılış konuşmasında, Hamburg'da vasıflı eleman sıkıntısının da etkisiyle birçok şirketin göçmen kökenli gençlere eğitim vermeye hazır olduğunu vurguladı. Wartumjan, derneğin görevinin bu gençlere kaynak odaklı bir bakış açısıyla yaklaşmak ve onlar için doğrudan eğitime erişim sağlamak olduğunu söylüyor çünkü "Göçmen geçmişine sahip 15-35 yaş arası gençlerin yüzde 26'sının mesleki bir yeterliliği yok." BWK Genel Müdürü Nihat Sorgeç BildungsWerk'in Göçmen Ekonomisi Derneği ile birlikte başlattığı yarışmanın gerekçesi, Almanya'da mevcut meslek eğitimi kontenjanının yüzde 12'sinin doldurulamamasına rağmen, yabancı isme sahip gençlerin yüzde 40'ının meslek eğitimi yeri bulamaması olarak açıklandı. "Bu potansiyel kayboluyor" diyen Sorgec, "Gençlere daha fazla güvenmeliyiz" çağrısında bulundu.

Hamburg'daki iş ve eğitim pazarı için küçük ve orta ölçekli göçmen işletmelerinin önemi vurgulandı Behram Habib Hamburg Ticaret Odası'ndan. Habib, Ticaret Odası'na kayıtlı 20 bin yabancı pasaportlu şirketin üye olduğunu söyledi. Odanın tahminlerine göre, sahipleri vatandaşlık almış veya limited şirket işleten kayıtlı şirket sayısının toplam 50 bini aştığı belirtiliyor. Eğitim sağlamak isteyen şirketler, göçmenlik geçmişine sahip gençlerin giriş seviyesi yeterlilik yoluyla veya “Yardımcı Eğitim Esnekliği” desteğiyle eğitim başarısına ulaşmalarına yardımcı olabilir. Bu olasılıklar vurgulandı Roma Franke Gençlik istihdam ajansından. Gençlerin potansiyelini görüp, onlara şans vermek ve desteklemektir.

Tamamlanması Nina Moghaddam Moderatörlüğünü üstlendiğimiz etkinlikte çeşitli sektörlerden panelistlerin katıldığı yuvarlak masa tartışması gerçekleştirildi. Sırasında Munzur CanSatış elemanı olmak için eğitim alan, günlük iş hayatıyla ilgili rapor hazırlayan, Silvia Gripp Federal İstihdam Ajansı İşveren Hizmetleri'nden, stajyerler ve şirketler için bugünün ve geleceğin zorlukları: "Şirketlerin beklentileri önemli ölçüde arttı ve iş dünyasında büyük ve hızlı bir dinamik var." Birçok iş gelişmeye devam edecek. Dolayısıyla şirketler, genç bir bireyin ilgili şirkette eğitim alabilmesi için hangi temel yetkinliklere sahip olması gerektiğini kendilerine sormalıdırlar.

ASM'de bulunan KAUSA Hamburg bölge ofisi, Gençlik İstihdam Ajansı ve İşveren Hizmetleri ile birlikte çalışmaktadır. “Mükemmellik ve Çeşitlilik” kampanyası gibi, şirketler arasında göçmen kökenli gençlerin potansiyeli konusunda farkındalık yaratıyor. Proje Müdürü Arzu Pehlivan podyumda şunları söyledi: "Şirketlerimiz gençlerin potansiyelini ve yeteneğini görüyor. Bu, yetenekli çalışanları işe almak ve elde tutmak için de önemli. Sonuçta, Almanya genelinde yarım milyon yetenekli çalışan açığı var. Hamburg, teknoloji, hoşgörü ve yetenekle karakterize edilen önemli bir ekonomik konum olarak hayati bir rol oynuyor. Genel olarak, şirketler potansiyele odaklanmalı ve son derece kişiselleştirilmiş bir işe alım süreci benimsemelidir. Kazan-kazan durumu yaratmanın tek yolu budur."

Potansiyelinin boşa gitmesini istemeyen bir girişimci; Yüksel Ünüvar, Landungsbrücken'deki EDEKA şubesinin işletmecisi. Ünüvar: "Hayatımda çok şey başardım. Şimdi bir şeyler geri veriyorum." Bu nedenle çok sayıda mülteciye eğitim ve destek sağladı.
Etkinliğin resmi bölümünün ardından, Korona salgını nedeniyle uzun süreli temas kısıtlamalarının ardından kişisel karşılaşmanın tadını çıkaran eğitim katılımcıları arasında canlı bir fikir alışverişi yaşandı.

Ekonomi İşlerinden Sorumlu Senatör ile uzman tartışması:
HangisiGöçmenlik geçmişi olan kadın kurucuların hangi desteğe ihtiyacı var?

Bir işe başlamak çoğu kurucu için büyük bir zorluktur. Özellikle genç girişimciler kadın ve göçmen kökenli ise çok sayıda engeli aşmaları gerekiyor. Hamburg Ekonomi İşlerinden Sorumlu Senatör Michael Westhagemann, bu nedenle bu grubun temsilcilerini, göç konusunda özel iş kurma danışmanlığı sunan dernekleri ve IQ Network Hamburg temsilcilerini 18 Ağustos 2022'de Ekonomi Otoritesine davet etti. Mesleki değişimin amacı, kadın girişimciliğinin potansiyelini ve çeşitliliğini, hedeflenen destek tekliflerini ve mevcut engelleri tartışmaktı.

Girişimciler Kinga Trümper, Dr. Nevim Karaoğlu, Melissa Franco ve Olga Braun. Görüşmeler sırasında, örneğin kredi çekme konusunda engeller ortaya çıktı. Geçici oturma izinleri çoğu zaman finansman başvurusunun veya kredinin derhal reddedilmesine yol açar. Kurucuların bakış açısına göre, ASM ve UoG gibi kurumların sunduğu çok dilli hizmetler, kurumun açıklığının önemli bir işaretidir. Danışmanlık sürecinde sade bir dil, formların doldurulmasında yardımcı olunması, açıklamalar ve tanımlamaların faydalı olduğu düşünülmektedir. Kurucu ortaklar ayrıca kadın ağlarına katılımlarının kendilerine sağladığı bilgi, birikim ve deneyime erişim imkânına da değer veriyorlar.

Uzman tartışması Ekonomi ve İnovasyon Bakanlığı ve Sosyal İşler Dairesi'nin yanı sıra ASM eV ve UoG'den uzmanlar tarafından düzenlendi. Bu fikir, ASM eV'nin IQ Hizmet Merkezi Göçmen Ekonomisi projesinin bir parçası olarak imzalanacak on yeni şirketi kazandığı Mayıs 2021'deki "Çeşitlilik Bildirgesi" kampanyasından ortaya çıktı.



Kadın Girişimciler Ağı 4 Mayıs 2022:
Yaşam boyu öğrenme ve sürekli eğitim bonusu üzerine değişim

Hamburg İleri Eğitim Bonusu, serbest meslek sahipleri, şirketler ve yaratıcı profesyoneller için yeterlilik sağlamak amacıyla Avrupa Birliği ve Hamburg Belediyesi tarafından finanse edilen bir projedir. Ancak hedef kitle, daha ileri düzeyde eğitim için maddi destek alma imkânının çoğunlukla farkında değildir. Bu nedenle, 4 Mayıs 2022'de Göçmen Ekonomisi Hizmet Merkezi IQ projesi kapsamında gerçekleştirilen kadın girişimciler ağı toplantısının odak noktası sürekli eğitim bonusu oldu. İki P PLAN:PERSONAL'dan yeterlilik danışmanları olan iki uzman, sanal toplantıda on katılımcının çok sayıda sorusunu yanıtladı.

Akşamın ikinci yarısında ASM'den Aikaterini Koletsou iki kadın girişimciyle röportaj yaptı. Katılımcılara kendi işlerini kurma deneyimleri ve yaşam boyu öğrenmeye yaklaşımları hakkında fikir verdi. Sürekli eğitimin kendileri için öneminden bahsettiler. Bu, şu ana kadar elde ettikleri başarının anahtarı oldu. Her ikisi de ekonomik olarak zor dönemlerde bile güncel gelişmeleri kaçırmamak adına bilinçli bir şekilde eğitimlerine devam ettiklerini vurguladı.

ASM standında şirketlerle doğrudan temas: Bramfeld İş Merkezi'nde işveren fuarı

7'den fazla30 Mart 2022'de 00 katılımcı, Bramfeld İş Merkezi'ndeki işveren fuarında kendilerini tanıtan bir düzineden fazla işverenle iletişime geçme fırsatından yararlandı. ASM de fuarda bir stantla temsil edildi. Tamim Wafa ve Arzu Pehlivan, saat 10.00 ile 16.00 arasında 60'tan fazla ilgiliye uyum eğitimi, iş kurma, işe giriş ve eğitim desteği konularında danışmanlık verdi. İkili yalnız değildi, şirketleri de stantta kendileriyle birlikte yer almaya davet etmişti. EDEKA'dan Yüksel Ünüvar bu fırsatı Landungsbrücken'de değerlendirdi. Nisan ayı sonunda yeni şubesini açacak olan gıda perakendecisi, stantta istihdamla ilgilenen ziyaretçilerle görüşmelerde bulundu. Bunlardan bazılarına kendisinden birebir görüşme daveti geldi, bazılarına da başvuru tüyoları verildi.

Kadın Girişimciler Ağı'nın 14 Şubat 2022'de finansman konusuyla ilgili dijital toplantısı

Göçmen kökenli kadınlar kendi işlerini kurarken özel zorluklarla karşılaşıyorlar. Birçok insanın öncelikle Almancayı, yerel ekonomiyi ve yetkililerle nasıl iletişim kuracağını öğrenmesi gerekiyor. Bunu başardıklarında günlük iş hayatlarında günlük zorluklarla karşı karşıya kalıyorlar. Kriz zamanlarında deneyim paylaşımı ve karşılıklı destek özellikle önem kazanıyor.

“Göçmen Ekonomisi Hizmet Merkezi” projesi bu nedenle 2022 yılında yeni kadın girişimciler için dört ağ toplantısı başlatıyor. 14 Şubat 2022'deki başlangıç, finansman konusuna odaklandı. Hamburg Yatırım ve Kalkınma Bankası'ndan Martina Oesterer, sübvansiyonlu krediler, hibeler ve "Hamburg Mikro Kredisi" hakkında konuştu. Daha sonra iki girişimci kendi işini kurma yolculuğunu anlatırken, 16 katılımcı birbirleriyle fikir alışverişinde bulunma fırsatı buldu.
Yaklaşan ağ toplantısının tarihi şu adreste bulunabilir:Tarihler.

Mahalledeki kadınların gücü – şehir çapında bir koordinasyon, ilçe sınırları ötesinde gönüllü akıl hocalarını destekliyor

Gönüllü mentorlar, Hamburg-Mitte ve Eimsbüttel'deki daha küçük ASM projeleri çerçevesinde, birkaç yıldır mülteci kadınlara kariyer olanakları arayışlarında düşük eşikli destek sağlıyor. Billstedt'teki çok kuşaklı evin "Mahalle Işıkları"nın bir parçası olarak, mentorlarımız örneğin JobCafe'de ve giyim mağazasında tavsiyelerde bulunuyorlar. Eimsbüttel'de ise mentorlar mülteci konaklama tesisleriyle yakın bir şekilde çalışıyorlar.

1 Şubat 2022'den itibaren şehir çapında koordinasyonu hayata geçirerek, gönüllü mentorların fikir alışverişinde bulunabilecekleri ve ağ kurabilecekleri ilçe sınırları ötesinde bir yapı oluşturabiliriz. Ayrıca Hamburg'daki iki ilçe için mentorlar işe alınacak ve görevlendirilmeye hak kazanacak.

Kent genelinde koordinasyon iki yönlü olarak yürütülüyor: Birincisi, ilçelerdeki göçmen kökenli mentorların gönüllü çalışmaları güçlendiriliyor. Öte yandan mentörler, mülteci kadınların geliş sürecini kolaylaştırmak, onlara bilgi ve kariyer yollarına erişim imkânı sağlamak amacıyla ilçelerdeki çalışmaları destekliyor.

Federal Yurttaşlık Eğitimi Ajansı'nın Mart 2020 tarihli bir yayını, kadın mültecilerin varışlarından beş yıl sonra istihdam edilme olasılıklarının erkek mültecilere göre (yüzde 57) önemli ölçüde daha az (yüzde 29) olduğunu gösteriyor. Kadın adayların staj pozisyonlarına başvuru sayısı da erkeklere göre daha az. Koronavirüs salgını sosyal ve işgücü piyasası politikalarına ilişkin sorunları daha da derinleştirdi. Mentorların gönüllü katılımı, aşağıdaki gibi engellerin aşılmasına yardımcı olur: B. İkamet ve çalışma hukuku, yabancı yeterliliklerin tanınması ve bilgi eksikliği ile ilgili engellerin aşılması.