Archives 2022

Vous trouverez ici des rapports sélectionnés sur les événements organisés par nous et sur les travaux sur les projets en 2022.

Renforcer la réussite des entreprises grâce à un réseautage efficace : Rencontres de réseautage pour les femmes entrepreneures

Suite au succès de l'événement de lancement en novembre 2021, nous avons suivi les souhaits des femmes entrepreneures et organisé toute une série d'événements de réseautage en 2022 sous le titre « Fortes ensemble ! Réseau des femmes entrepreneures - pour plus d'autonomisation et un succès durable ». Le 16 novembre 2022, exactement un an après le premier événement, le Migrant Economy Service Center de l'ASM du IQ State Network Hamburg et d'Entrepreneurs sans frontières e. V. organise un autre événement dans le cadre de la Semaine nationale des fondateurs. Chez GLS Bank, une créatrice de mode, une auteure à succès et une directrice de pompes funèbres – trois femmes issues de secteurs très différents – ont fait un reportage sur leur activité indépendante.

Lors d'une conversation avec la directrice générale et chef de projet d'ASM, Marion Wartumjan, Khatera Ali a indiqué qu'en plus de son travail de créatrice de mode, elle est impliquée dans des projets sociaux. Et Güldane Altekrüger, qui connaît un grand succès dans le développement et la publication de recettes de pâtisserie hypocaloriques, a finalement fondé sa propre maison d'édition. Vildane Abdelatif a fait part de l'idée de fonder une maison funéraire musulmane à Hambourg.

Par la suite, les 19 participants ont échangé des idées sur le thème du réseautage efficace. Pour ce faire, ils ont alterné entre quatre tables thématiques différentes, où ils ont apporté leurs idées et expériences respectives. La soirée s'est terminée - comment pourrait-il en être autrement compte tenu du sujet - par un temps de réseautage approfondi autour de collations et de boissons.

Au cours des six soirées de l'événement, dont deux en ligne et quatre en personne, les femmes entrepreneures ont eu l'occasion de se renforcer pour leur propre succès durable. Cela s’est fait en adoptant des perspectives différentes, en construisant des relations et en établissant des contacts. Les réunions ont porté sur les différentes options de financement présentées par la Banque d'investissement et de développement de Hambourg (IFB) et le Bonus de formation continue de Hambourg, qui favorise la qualification des travailleurs indépendants (solo). Les participants ont également visité des entreprises dirigées par des femmes entrepreneures pour mieux comprendre leurs activités et échanger des idées sur des sujets professionnels.

Mettre en valeur le potentiel des jeunes issus de l'immigration – événement d'information avec l'ASM comme partenaire local le 27 octobre 2022 à Hambourg

L'événement d'information « Excellence et Diversité » à la Société Patriotique a débuté le 27 octobre 2022, avec une musique de flûte composée par le talent exceptionnel Mozart. L'initiative nationale du BildungsWerk in Kreuzberg GmbH (BWK) du même nom recherche de jeunes talents issus de l'immigration. Plus de 60 participants ont assisté à l’événement, co-organisé par l’ASM en tant que partenaire local : entrepreneurs, stagiaires et autres acteurs de la formation. Ils ont reçu des informations sur la Concours Excellence et diversité dans l'éducation pour les diplômés de la formation et a entendu les évaluations des experts sur les problèmes auxquels sont confrontés les jeunes issus de l'immigration dans la transition de l'école à la formation.

Directeur général de l'ASM Marion Wartumyan Dans son discours de bienvenue, elle a souligné que, notamment en raison de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de nombreuses entreprises de Hambourg étaient prêtes à former des jeunes issus de l'immigration. L'association considère que sa mission est de porter un regard orienté vers les ressources sur ces jeunes et de leur créer un accès direct à la formation, car « 26 pour cent des jeunes de 15 à 35 ans issus de l'immigration n'ont pas de qualification professionnelle », explique Wartumjan. Directeur général de BWK Nihat Sorgec La raison invoquée pour le concours, lancé par BildungsWerk en collaboration avec l'Association de l'économie des migrants, était le fait que 40 pour cent des jeunes portant un nom à consonance étrangère ne trouvent pas de place de formation, même si 12 pour cent des places de formation disponibles en Allemagne ne peuvent pas être pourvues. « Ce potentiel est en train de se perdre », a déclaré Sorgec, qui a lancé un appel : « Nous devrions faire davantage confiance aux jeunes. »

L’importance des petites et moyennes entreprises migrantes pour le marché de l’emploi et de la formation à Hambourg a été soulignée par Bahram Habib de la Chambre de commerce de Hambourg. Selon Habib, 20 000 entreprises membres possédant des passeports étrangers sont enregistrées auprès de la Chambre de commerce. Selon les estimations de la Chambre, il existe au total plus de 50 000 entreprises enregistrées dont les propriétaires sont des citoyens naturalisés ou qui dirigent une société à responsabilité limitée. Les entreprises qui souhaitent proposer des formations pourraient aider les jeunes issus de l’immigration à réussir leur formation grâce à une qualification de niveau d’entrée ou avec le soutien de « Assisted Training Flex ». Ces possibilités ont été mises en évidence Roman Franke de l'agence pour l'emploi des jeunes. Il s’agit de voir le potentiel des jeunes, de leur donner une chance et de les soutenir.

L'achèvement de la Nina Moghaddam L'événement modéré était une table ronde avec des panélistes de divers secteurs. Pendant Munzur Can, qui se forme pour devenir vendeur, a rendu compte de sa vie professionnelle quotidienne, formulé Silvia Gripp du Service Employeurs de l'Agence Fédérale pour l'Emploi, les défis du présent et du futur pour les apprentis et les entreprises : « Les attentes des entreprises ont considérablement augmenté et il y a une grande et rapide dynamique dans le monde du travail. » De nombreux emplois continueraient à se développer. Les entreprises devraient donc se demander quelles sont les compétences de base dont un jeune a besoin pour suivre une formation dans l’entreprise concernée.

Le bureau régional de KAUSA Hambourg, situé à l'ASM, travaille en collaboration avec l'Agence pour l'emploi des jeunes et le Service des employeurs. À l’instar de la campagne « Excellence et Diversité », elle sensibilise les entreprises au potentiel des jeunes issus de l’immigration. Chef de projet Arzu Pehlivan Il a déclaré à la tribune : « Nos entreprises perçoivent le potentiel et le talent des jeunes. C'est également important pour recruter et fidéliser les travailleurs qualifiés. Après tout, il manque un demi-million de travailleurs qualifiés dans toute l'Allemagne. Hambourg joue un rôle crucial en tant que pôle économique majeur, caractérisé par la technologie, la tolérance et le talent. De manière générale, les entreprises devraient et doivent se concentrer davantage sur le potentiel et adopter un processus de recrutement hautement personnalisé. C'est la seule façon de créer une situation gagnant-gagnant. »

Un entrepreneur qui ne veut pas laisser son potentiel se perdre est Yuksel Unuvar, Exploitant de la succursale EDEKA à Landungsbrücken. Ünüvar : « J'ai accompli beaucoup de choses dans ma vie. Maintenant, je donne quelque chose en retour. » Il a donc formé et soutenu de nombreux réfugiés.
Après la partie officielle de l'événement, un échange animé a eu lieu entre les participants à la formation, qui ont clairement apprécié la rencontre personnelle après la longue période de restrictions de contact dues à la pandémie de Corona.

Discussion d'experts avec le sénateur aux affaires économiques :
Quel UnDe quel soutien les femmes fondatrices issues de l’immigration ont-elles besoin ?

Créer une entreprise est un défi majeur pour la plupart des fondateurs. Si les jeunes entrepreneurs sont des femmes issues de l’immigration, ils doivent surmonter de nombreux obstacles. Le sénateur de Hambourg chargé des affaires économiques, Michael Westhagemann, a donc invité des représentants de ce groupe, ainsi que des associations proposant des conseils spécifiques à la création d'entreprises en matière de migration, et des représentants du réseau IQ de Hambourg à l'Autorité économique le 18 août 2022. L'objectif de cet échange professionnel était de discuter du potentiel et de la diversité des start-ups féminines, des offres de soutien ciblées et des obstacles existants.

Les entrepreneurs Kinga Trümper, Dr Nevim Karaoglu, Melissa Franco et Olga Braun. Au cours de la discussion, les obstacles sont devenus évidents, par exemple lorsqu'il s'agissait de contracter un prêt. Les permis de séjour temporaires entraînent souvent un rejet immédiat de la demande de financement ou du prêt. Du point de vue des fondateurs, les offres multilingues telles que celles proposées par l’ASM et l’UoG sont un signal important de l’ouverture de l’institution. Un langage simple, une aide au remplissage des formulaires, des explications et des définitions sont perçus comme utiles dans le processus de consultation. Les fondatrices apprécient également l’accès à l’information, aux connaissances et à l’expérience que leur procure leur participation aux réseaux de femmes.

La discussion d'experts a été organisée par des experts du ministère des Affaires économiques et de l'Innovation et du Département des affaires sociales ainsi que de l'ASM eV et de l'UoG. L'idée est née de la campagne « Charte de la diversité » de mai 2021, lorsque l'ASM eV a obtenu la signature de dix nouvelles entreprises dans le cadre du projet IQ Service Center Migrant Economy.



Réseau des femmes entrepreneures le 4 mai 2022 :
Échange sur la formation continue et la prime à la formation continue

Le Hamburg Further Training Bonus est un projet financé par l'Union européenne et la ville de Hambourg pour fournir des qualifications aux travailleurs indépendants, aux entreprises et aux professionnels créatifs. Cependant, le groupe cible n’est souvent pas conscient de la possibilité de recevoir un soutien financier pour une formation continue. C'est pourquoi la prime à la formation continue a été au centre de la réunion du réseau des femmes entrepreneures dans le cadre du projet IQ Migrant Economy Service Center le 4 mai 2022. Deux experts, consultants en qualification des deux P PLAN:PERSONAL, ont répondu aux nombreuses questions des dix participants à la réunion virtuelle.

Dans la deuxième partie de la soirée, Aikaterini Koletsou de l'ASM a interviewé deux femmes entrepreneures. Ces ateliers ont permis aux participants de mieux comprendre leurs expériences en matière de travail indépendant et leur approche de l’apprentissage tout au long de la vie. Ils ont mentionné l’importance de la formation continue pour eux. C’est la clé de leur succès jusqu’à présent. Tous deux ont souligné qu'ils poursuivent consciemment leurs études même dans des moments économiquement difficiles comme ceux-ci afin de ne pas manquer les développements actuels.

Contact direct avec les entreprises sur le stand ASM : Salon des employeurs au Job Center de Bramfeld

Plus de 7Le 30 mars 2022, 00 participants ont profité de l'occasion pour contacter plus d'une douzaine d'employeurs se présentant au salon des employeurs au Centre d'emploi de Bramfeld. L'ASM était également représentée au salon avec un stand. Entre 10h et 16h, Tamim Wafa et Arzu Pehlivan ont conseillé plus de 60 personnes intéressées sur les thèmes de la formation à l'adaptation, de la création d'entreprise et de l'accompagnement à l'insertion professionnelle et à la formation. Les deux n'étaient pas seuls, mais avaient invité des entreprises à se présenter avec eux sur le stand. Yüksel Ünüvar d'EDEKA a saisi cette opportunité au Landungsbrücken. Le détaillant alimentaire ouvrira sa nouvelle succursale fin avril et a rencontré des visiteurs intéressés par l'emploi lors de discussions sur le stand. Certains d'entre eux ont ensuite reçu de sa part une invitation à un entretien personnel, d'autres ont reçu des conseils de candidature.

Réunion numérique du Réseau des Femmes Entrepreneures le 14 février 2022, sur le thème du financement

Les femmes issues de l’immigration sont confrontées à des défis particuliers lorsqu’elles créent leur propre entreprise. De nombreuses personnes doivent d’abord se familiariser avec la langue allemande, l’économie locale et la manière de traiter avec les autorités. Une fois qu’ils y parviennent, ils sont confrontés à des défis quotidiens dans leur vie professionnelle quotidienne. En temps de crise, l’échange d’expériences et le soutien mutuel sont particulièrement importants.

Le projet « Centre de services pour l'économie des migrants » lance donc quatre réunions de réseau pour les nouvelles femmes entrepreneures en 2022. Le coup d'envoi du 14 février 2022 a été axé sur le thème du financement. Martina Oesterer de la Banque d'investissement et de développement de Hambourg a parlé des prêts subventionnés, des subventions et du « micro-prêt de Hambourg ». Ensuite, deux entrepreneurs ont parlé de leur parcours vers le travail indépendant et les 16 participants ont eu le temps d'échanger des idées entre eux.
La date de la prochaine réunion du réseau peut être trouvée à l'adresseDates.

Le pouvoir des femmes dans le quartier – une coordination à l’échelle de la ville soutient les mentors bénévoles au-delà des frontières du district

Depuis plusieurs années, des mentors bénévoles apportent un soutien à bas seuil aux femmes réfugiées dans leur recherche de perspectives de carrière dans le cadre de projets ASM de plus petite taille à Hambourg-Mitte et à Eimsbüttel. Dans le cadre des « Lumières de quartier » de la maison multigénérationnelle de Billstedt, nos mentors donnent des conseils au JobCafe et au magasin de vêtements, par exemple. À Eimsbüttel, les mentors travaillent en étroite collaboration avec les structures d'hébergement pour réfugiés.

En mettant en œuvre une coordination à l’échelle de la ville à partir du 1er février 2022, nous pouvons désormais créer une structure au-delà des limites du district à travers laquelle les mentors bénévoles peuvent échanger des idées et réseauter. En outre, des mentors seront recrutés pour deux autres districts de Hambourg et qualifiés pour leur déploiement.

La coordination à l'échelle de la ville fonctionne dans deux directions : tout d'abord, le travail bénévole des mentors issus de l'immigration dans les quartiers est renforcé. D’autre part, les mentors soutiennent les efforts déployés dans les districts pour faciliter le processus d’arrivée des femmes réfugiées et leur fournir des informations et un accès aux parcours professionnels.

Une publication de l'Agence fédérale pour l'éducation civique de mars 2020 montre que cinq ans après leur arrivée, les femmes réfugiées étaient nettement moins susceptibles (29 %) d'être employées que les hommes réfugiés (57 %). Le nombre de candidates aux postes de formation est également inférieur à celui des hommes. La pandémie de coronavirus a encore exacerbé les problèmes de politique sociale et de marché du travail. L’engagement volontaire des mentors permet de surmonter des obstacles tels que : B. surmonter les barrières liées au droit de séjour et du travail, à la reconnaissance des qualifications étrangères et au manque d’information.