Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Projeleri Durum Konferansı:
ASM Genel Müdürü Marion Wartumjan, KAUSA Servis Merkezi Hamburg'u sunuyor

Eğitim ve Araştırma Bakanı, 6 ve 7 Ekim 2020 tarihlerinde sanal JOBSTARTER plus durum konferansının başlangıcında iyi haberi duyurdu. Anja Karliczek, JOBSTARTER plus programının devam edeceğini söyledi. Son altı yılda 230 Jobstarter plus projesi Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı (BMBF) tarafından finanse edildi. Bunlar da 22 bin küçük ve orta ölçekli işletmeye (KOBİ) eğitim desteği sağladı. Bakan, Berlin'de iki gün süren canlı yayın konferansının açılışında yaptığı konuşmada, "KOBİ'lerde eğitimin cazibesini artırmak ve eğitim yerlerini güvence altına almak için daha da fazla şey yapmalıyız" dedi. İkincisini başarmak için eğitmenleri desteklemek de önemlidir.

Karliczek, stüdyo konukları ve katılımcılarla görüntülü bağlantı kurarak bir panel düzenledi ve mesleki eğitimin nasıl daha cazip hale getirilebileceği gibi konuları ele aldı. Bir süredir stajyer sözleşmelerinin sayısında düşüş yaşanıyor. Bunu yalnızca demografik değişime bağlamak mümkün değil. Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yönetim Kurulu Üyesi Christina Ramb, mesleki eğitimle akademik eğitimin birleştirilmesi gerektiğini savundu. Yüksek performans gösteren okul mezunlarına, ikili eğitim programıyla çıkmaza girecekleri korkusunun aşılanması gerekir. Alman Nitelikli Zanaatkarlar Merkez Birliği Başkanı Hans Peter Wollseifer, “klişeleri ortadan kaldırmanın ve nitelikli zanaatlara daha fazla değer verilmesini talep etmenin” önemli olduğunu vurguladı. Birçok meslekte, vasıflı meslekler halihazırda dijital olarak çalışıyor ve bu nedenle gençler için cazip hale geliyor.

Panelin ardından katılımcıların canlı yayın aracılığıyla takip edebileceği ve sorularıyla katılım sağlayabileceği uzman forumları düzenlendi. Her federal eyalette faaliyet gösteren KAUSA servis merkezlerini temsil eden Hamburg ve Dortmund'daki KAUSA servis merkezleri, "Eğitimde Entegrasyon" forumunda çalışmalarına ilişkin bilgiler verdi. Serbest Meslek Sahibi Göçmenler Derneği (ASM) Genel Müdürü Marion Wartumjan, KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi için bir başarı faktörü olarak, düzenli kurumlarla yoğun işbirliğinin ve projenin yapısal entegrasyonunun altını çizdi.

ASM, çeşitli fonlama programlarının sinerjik etkilerinden kendi hedef grupları için yararlanmaktadır. Örneğin Hamburg'daki KAUSA hizmet merkezi, Hamburg Sosyal Hizmetler Dairesi tarafından finanse edilen bir proje tarafından destekleniyor. Bu sayede, kilit paydaşlar olan ebeveynlerin ve göçmen topluluklarının ikili eğitim sistemi hakkında bilgilendirilmesi mümkün olmaktadır. Ayrıca DOHLE Vakfı tarafından finanse edilen eğitim koçluğu ve yine ASM'de düzenlenen stajyer buluşması sayesinde KAUSA projesine yerleştirilen gençler, eğitim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak bireysel destek alabiliyorlar.

Wartumjan, hedef grup olan göçmen kökenli KOBİ'ler için en önemli destek aracının kapsamlı danışmanlık olduğunu vurguladı. Proje kapsamında 2015-2020 yılları arasında 500’den fazla göçmen şirkete eğitim danışmanlığı hizmeti sunuldu. Bu sayede 650'den fazla gencin bu şirketlerde staj yapması sağlandı.

Mannheim'daki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Enstitüsü'nün (ifm) "Yeni Serbest Meslek" araştırma bölümünün eski başkanı René Leicht, göçmenlere ait KOBİ'leri desteklemenin neden değerli olduğunu rakamlarla ortaya koydu: "Yirmi yıl önce, girişimcilerin yüzde 13'ünün göçmen geçmişi vardı; bugün bu sayı yüzde 20." Mutlak rakamla söylersek, 2000 yılı civarında 500 bin girişimci varken, şu anda 700 bin girişimci var.

ifm'nin göçmen şirketler arasında yaptığı araştırmaya göre, son yıllarda göçmen şirketlerin eğitimlere katılımında artış yaşanıyor. Ankete katılan 4 bin 500 KOBİ'nin yüzde 18'i en az bir stajyer çalıştırdığını belirtti. Ancak yerel şirketlere gelince, birçoğunun artık eğitim şirketi olarak hizmet vermediği uzun zamandır biliniyor. Çalışan sayısı dikkate alındığında eğitim yoğunluğunun yerli şirketlerle aynı seviyede olduğunu belirten Leicht, şunları kaydetti:

UBV eV'nin bir parçası olan Dortmund'daki KAUSA Hizmet Merkezi'nden Murat Koç, proje kapsamında geliştirilen göçmen kökenli KOBİ'lere yönelik eğitim fuarını tanıttı. Çok sabırla ve en az altı aylık bir ön çalışmayla göçmenlerin işlettiği en küçük işletmeleri bile fuarda kendilerini tanıtmaya ikna etmek mümkün oldu. Koç, bunların dışında eğitim fuarlarında pek fazla temsil edilmediklerini söyledi.

Yine dört uzman forumunun ve ardından bir panelin yer aldığı konferansın ikinci gününde katılımcılar ikili eğitim sisteminin iyi durumda olmadığı sonucuna vardılar. "Eğitime olan istek ve katılım azaldı. Bugün şirketlerin beşte biri hala eğitim veriyor, oysa birkaç yıl önce bu oran sadece dörtte biriydi," diyor Osnabrück Üniversitesi'nden Prof. Dr. Dietmar Frommberger. Alman Zanaatkarlar Merkez Birliği'nden Dr. Volker Born, eğitimin önündeki engellerden birinin son yıllarda maliyetlerde yüzde 70'lik artış olduğunu söyledi. KOBİ'lerin dış eğitim yönetimi şeklinde destek yapılarına ihtiyaçları vardı. Bu aynı zamanda eğitimin kalitesi açısından da önemlidir.

Alman Sendikalar Konfederasyonu'nun (DGB) her yıl yaptığı ankete katılan stajyerlerin üçte biri bu durumdan düzenli olarak şikayetçi. Yaklaşık yüzde 70'i aldıkları eğitimden memnun olduğunu söylüyor. Ancak DGB'den Matthias Anbuhl'a göre, memnuniyetsiz olanların neredeyse tamamı otel, catering ve gıda perakende sektörlerinden geliyor. Saksonya-Anhalt Eyaleti Çalışma, Sosyal İşler ve Entegrasyon Bakanlığı'ndan Dr. Kristin Körner, eğitimlerini yarıda bırakan ve göçmenlerin eğitime başlaması nedeniyle eğitmenlere olan talebin arttığından endişe duyduğunu belirtti. Dolayısıyla Dr. Grains gibi eğitmenlerin desteğe ihtiyacı var. Günün kapanış forumlarında konuşmacıların çoğu, eğitim projelerine olan ihtiyacın altını çizerken, Bakan Karliczek'in bu tür projelere daha fazla destek verme yönündeki açıklamasını da memnuniyetle karşıladılar.

İhtiyaç sahibi kursiyerler: Eğitim koçluğu için bağış toplama kampanyası

28 Nisan 2020'de gerçekleştirilen salon bağış kampanyasında, ASM'nin eğitim koçluğu için 23 bağışçıdan 2042,50 avro toplandı. Ayrıca proje portalı betterplace.org kursiyerlerin destek ve denetimi için ayrıca 380 € ödedi. Bu da toplamda 2.422,50 Avro'nun eğitim koçluğu için ayrıldığı anlamına geliyor. Ayrıca kursiyerlerimiz adına tüm bağışçılarımıza teşekkür etmek istiyoruz! Omid ve Kata gibi kursiyerler bizim aracılığımızla bir eğitim şirketine girdiler ve artık daha fazla destek alabilecek olanlar arasındalar:
Omid, satış elemanı olarak ikinci sınıf stajyeridir. Afganistanlı genç adam mezun olmak üzere ve derslerinde çok fazla desteğe ihtiyacı var. Dersler organize edildi ancak temas yasağı nedeniyle yüz yüze gerçekleştirilemiyor. Bağışlarınız sayesinde bu yıl final sınavını başarıyla geçebilmesi için online koçluk saatlerimizin sayısını artırıyoruz.

Şirketim için hangi KfW kalkınma kredisi uygundur?

ASM eV'de start-up danışmanı ve proje yöneticisi olan Katarzyna Rogacka-Michels, Haspa'da KOBİ/StartUp Merkezi bölümünde tasarruf bankası işletme ekonomisti olan Ingo Uecker ile çeşitli sübvansiyonlu krediler ve başvuru için gerekli bilgiler hakkında sohbet ediyor.

Katarzyna Rogacka-Michels (KRM): Sayın Uecker, 10'dan fazla çalışanı olan şirketlere yönelik KfW hızlı kredisi burada. Ve? Haspa, sizden kredi başvurusunda bulunabilir miyim?

Ingo Uecker (IU): Maalesef henüz değil, çünkü bir banka olarak henüz KfW sistemine erişimimiz yok. Yani teknik olarak henüz mümkün değil. Bunun 22 Nisan'dan itibaren mümkün olmasını bekliyoruz. mümkün olacaktır.

KRM: Başvuru için hangi belgelere ihtiyacım var?

İU: Henüz kararlaştırılmadı. Başvurumuzu KfW Hızlı Kredi 2020 başvurusu için bilgi formuna ve ek bilgilere dayandırıyoruz. Bu durumda KfW formunun 78. programında; Kredinin temel basitleştirmesi, banka tarafından risk değerlendirmesi yapılmaması ve başvuranın A Bölümünde şirkete ilişkin bilgi ve verileri bizzat teyit etmesidir. B Bölümünde, 5. sayfadan itibaren banka/kredi kuruluşu çalışan sayısını ve yıllık ciroyu teyit etmeli, kâr tespiti ve Schufa kaydı hakkında bilgi vermelidir. Bizim için bir kredi kuruluşu olarak bu, bir temele ihtiyacımız olduğu ve vergi danışmanının onayına güveneceğimiz anlamına geliyor. Bu kredi için de 2017-2019 yılları arasında kar etmiş olmanız gerekiyor.

KRM: Bazı şirketler KfW'nin bu hızlı kredisi için faiz oranının oldukça yüksek olduğundan, %3 olduğundan şikayet ediyor; özellikle diğer KfW kredileriyle karşılaştırıldığında. Şirketlere başka bir KfW kredisi önerir misiniz?

IU: Faiz oranı her iki şekilde de çok iyi. Bunun çok önemli olduğunu düşünmüyorum. Öncelikle şirketim için hangi programın uygun olduğuna bakardım. KfW kredileri için başvuracağım net kriterler var. Şirketim 5 yaşında veya daha büyük mü? Beş yıldan uzun süredir piyasada bulunan şirketler için 37 numaralı kredi programı KfW Girişimci Kredisi bir seçenektir. Daha genç şirketler için Program 73, ERP Başlangıç Kredisi – Evrensel geçerlidir. Burada önemli olan, şirketimin 3 yıldır piyasada faaliyet gösterip göstermediği ve 31 Ocak 2019 tarihi itibariyle herhangi bir mali sıkıntı yaşamadığı, yani kâr elde edip etmediğidir. Her iki kredi programında da indirimli faiz oranı yıllık %1,00 - %2,12'dir. Ayrıca, büyük şirketlere yönelik 25 milyon avrodan başlayan özel bir program da bulunmaktadır. Yeni kurulan ve genç şirketler için de KfW’nin 67 No’lu Girişimci Kredisi adlı programı mevcut olup, bu programa yıllık %1,56 faiz oranıyla 100.000 avroya kadar kredi sağlanabiliyor.

KRM: Hiçbir kategoriye girmeyen şirketler için hangi kredi seçenekleri mevcut? Örneğin, piyasada sadece iki yıldır faaliyet gösteren ve 10'dan az çalışanı olan şirketler?

IU: Hamburg'da Hamburg-Kredit Liquidity (HKL)'nin bu açığı kapatacağını umuyoruz. Şimdilik biraz zaman alıyor ama bu sayede mevcut programların nasıl çalıştığı ve ek desteğe nerede ihtiyaç duyulduğu konusunda deneyim kazanabileceğiz. Kredinin özellikle catering sektörüne güzel bir destek sağlamasını umuyoruz.