Corona und die wirtschaftlichen Folgen: Digitales Netzwerktreffen stärkt Unternehmerinnen

Frauen mit Migrationshintergrund stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Gründung und Führung ihres Unternehmens. Mit einem digitalen Netzwerktreffen am 17.11.2021 haben wir Unternehmerinnen verschiedener Branchen zusammengebracht. Ziel des Austausches unter dem Titel „Gestärkt aus der Krise! Strategien für Unternehmensstabilität und Unternehmenssicherung war das gegenseitige Kennenlernen und ein Erfahrungsaustausch - besonders auch im Hinblick auf die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie. Mit dem Netzwerktreffen nahm ASM im Rahmen des Projektes Servicestelle Migrantenökonomie im IQ Landesnetzwerk Hamburg an der diesjährigen bundesweiten Gründungswoche teil.
 
Die 15 Teilnehmerinnen kamen aus den Bereichen Handel und Dienstleistungen, dem Handwerk und dem sozialen Bereich. Offen sprachen sie über die Auswirkungen der Krise auf ihr Unternehmen oder ihre freiberufliche Tätigkeit und darüber, welche Unterstützung sie in Anspruch genommen haben. Als Ansprechpartnerin für diverse staatlich geförderte Hilfsprogramme stand ihnen Martina Oesterer von der Hamburgischen Investitions- und Förderbank zur Verfügung.

In den mit einigen Unternehmerinnen geführten Interviews und in der Diskussion stach deren hohe Motivation und ihr unternehmerischer Ehrgeiz hervor, auch in schwierigen Zeiten ihre Ziele weiter zu verfolgen. Bei einigen waren das auch die Teilnahme an einer Weiterbildung oder das Nachholen eines beruflichen Abschlusses.

Die Teilnehmerinnen äußerten bereits während des digitalen Treffens den Wunsch, es nicht bei einem einmaligen Austausch zu belassen. Diesem Wunsch will ASM nachkommen. Der Austausch soll somit nur der Auftakt zu einer Reihe von Vernetzungstreffen gewesen sein.

Eğitim sözleşmelerinin sayısı hızla azalıyor – buna karşı ne yapılmalı?
Hamburg'daki KAUSA servis merkezinin çevrimiçi konferansı eylem seçeneklerini gösteriyor

"Baskı altında eğitim - Küçük ve orta ölçekli işletmelerin eğitim şirketi olmanın zorluklarını kabul etmeleri ve aşmaları nasıl desteklenebilir?" KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi tarafından 9 Eylül 2021'de düzenlenen web seminerinin başlığı buydu. Konuşmacılar, ikili eğitimin büyük zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermek için güncel rakamları ve araştırma sonuçlarını kullandılar. Ayrıca bunların nasıl çözülebileceğine dair önerilerde de bulunuldu.

Serbest Meslek Sahibi Göçmenler Derneği (ASM) bünyesinde faaliyet gösteren projenin yönetici direktörü Marion Wartumjan, 57 katılımcıyı memnuniyetle karşıladı. Göçmenlik geçmişine sahip olan ve eğitim şirketi olma yolunda ilerleyen KOBİ ve mikro işletmelere destek sağlamanın başarı faktörlerini belirledi. Bu, girişimciler tarafından kurulan bir göçmen örgütü olan ASM'nin bir yandan şirketlere, diğer yandan göçmen topluluklara iyi erişimini de kapsıyor. Proje Yöneticisi Arzu Pehlivan'ın daha sonra detaylı olarak ele aldığı, Hamburg'daki KAUSA Hizmet Merkezi'nin başarılı çalışmasında bir diğer önemli etken ise girişimcilerin ana dillerini konuşan ekipler halinde çalışmasıdır.

Hamburg Ticaret Odası Genel Müdür Yardımcısı Armin Grams, yaptığı açıklamada, "Hamburg'da tamamlanan eğitim sözleşmelerinin sayısı 2020 yılında ortalama yüzde 17-18, otel ve restoran sektörü gibi bazı sektörlerde ise yüzde 40 oranında düştü" dedi. Nitelikli meslekler sektöründe durum biraz daha iyi. Hamburg şehir devletindeki okul mezunlarının yüzde 60'ının artık üniversite giriş yeterliliğine sahip olması ve bunların büyük bir kısmının eğitime devam etmesinin yanı sıra Grams, şirketlerin daha az başvuru almasının iki nedenini daha sıraladı: "Koronavirüs salgını sırasında okullardaki kariyer rehberliği pek iyi değildi. Eğitim fuarları da iptal edildi." Grams, genç yetenekleri işe alma konusunda büyük şirketlere kıyasla çok daha fazla zorlukla karşılaşan KOBİ'lere, erken aşamada genel eğitim okullarıyla iletişime geçmelerini, çıraklık yerleştirme hizmetleriyle çalışmalarını ve staj imkânı sunmalarını tavsiye ediyor. Çok iyi notları olmayan gençlere bile giriş seviyesi yeterlilikler veya destek teklifleri yoluyla bir şans verilmelidir. "Bu, şirketler için başlangıçta daha fazla çaba gerektiriyor, ancak daha sonra daha sadık çalışanlara sahip oluyorlar. Nitelikli işçi üretmenin diğer yolları daha karmaşık ve pahalıdır," dedi ASM yönetim kurulu üyesi.

KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi'nin çalışmaları göçmen şirketlerin eğitimlere katılımını artırdığını açıklayan proje yöneticisi Arzu Pehlivan, verileri ve gerçekleri kullanarak PowerPoint sunumu. Pehlivan: "Proje, AEVO'nun girişimci buluşmaları gibi kurslarına ve etkinliklerine atıfta bulunarak, KOBİ'lerde eğitim kalitesinin artırılmasına da katkı sağladı." KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi, 2015 yılında faaliyete geçmesinden bu yana geçen altı buçuk yılda, çoğunluğu göçmen kökenli 500'den fazla genci, Hamburg Ticaret Odası ve Gençlik İstihdam Ajansı işbirliğiyle doğrudan KOBİ'lere yerleştirdi. Proje ayrıca 40'tan fazla göçmen kökenli genci ve 100'den fazla mülteci kökenli genci staj veya EQ için hazırladı ve yerleştirdi.

Arzu Pehlivan daha sonra marketinde eğitim veren bir girişimci, stajyer bir seyahat acentesi ve KAUSA servis merkezinden bir saha temsilcisiyle röportaj yaptı. Yıldız Gıda ve İçecek mağazasını işleten Metin Sükmen, perakende satış elemanı olarak iyi bir eğitim almadığını söylüyor. Artık kendisi de iyi bir antrenör olma konusunda oldukça motive. Girişimci, eğitmenlik yeterlilik sınavına hazırlanmak için kursu tamamladı ve şu anda Ticaret Odası'nda geleceğin eğitmenleri için gönüllü sınav görevlisi olarak çalışıyor. Stajyer olma yolunda projeden destek aldı. Sükmen, “Bu benim için çok faydalı oldu” diyor. Şu anda Akram Seyahat Acentası'nda staj yapan Nabila Zaferzoi, üç aylık stajı boyunca iletişim ve ekip çalışması becerileriyle göz doldurdu ve hayalindeki iş için staj sözleşmesi imzaladı. Pakistan doğumlu genç kadın, ağırlıklı olarak Pakistanlılar ve Afrikalıların ziyaret ettiği seyahat acentesinde geniş dil bilgisi ile büyük avantaja sahip: "Burada talep gören diller Dari, Farsça, Urduca, Peştuca ve İngilizce" diyor Zaferzoi.

Tamim Wafa, onun için bir eğitim sıçrama tahtası olması amacıyla staj ayarladı. KAUSA servis merkezi çalışanı, eğitim konusunda şirketlerde farkındalık yaratmak ve eğitim şirketi olmak isteyenlere somut destek sağlamak için neler yaptığını anlattı. Wafa: "Öncelikle ikili eğitimin ne olduğunu, çeşitli dillerdeki bilgi materyallerini kullanarak açıklayacağım ve bir şirketin eğitim vermesinin avantajlarını anlatacağım." Çıraklık arayışında olan gençleri şirketlerle buluşturuyor. Çok dilli çalışan, "İkisini de rollerine hazırlıyorum" diyor.

Hamburg Sosyal Hizmetler Dairesi'nden Manuela Badur, sunumuna 2014 yılında Hamburg'da KAUSA Hizmet Merkezi'nin açılışından önce yapılan keşif görüşmelerini gözden geçirerek başladı: "Başlangıçta, hizmete olan ihtiyaç henüz fark edilmediği için eleştirel görüşmeler yaptık" dedi vasıflı işçi temini ve hedef grup odaklı işgücü piyasası politikası dairesi başkanı. Kurum, hizmet merkezi sağlayıcısı olarak ASM'yi "iyi ağ ve işgücü piyasası politikası uzmanlığı" nedeniyle seçti. Badur'un proje sonundaki sonucu şöyle: "KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi, gençler için fırsatların iyileştirilmesine ve iş yerinin çekiciliğinin korunmasına yardımcı oluyor."

Warum ist trotz Wirtschaftsaufschwungs in den letzten zehn Jahren die Anzahl der Ausbildungsverträge nicht gestiegen? Woran liegt es, dass der Anteil der Auszubildenden bei KMU stattdessen sogar um ein Drittel gefallen ist? Auf diese Fragen ging der Referent Dr. Marcus Eckelt in seinem Vortrag ein. Er gab folgende Antworten: „Die Passungsprobleme nehmen zu. Es gibt einerseits mehr unbesetzte Ausbildungsstellen und andererseits mehr Jugendliche ohne Ausbildungsplatz.“ Der wissenschaftliche Mitarbeiter der Helmut-Schmidt-Universität nannte als Ansatzpunkte für ein Gegensteuern unter anderem das Verstärken der Matching-Aktivitäten, die Erhöhung der Sichtbarkeit von Klein- und Kleinstbetrieben und das pro-aktive Anbieten von Unterstützungsmaßnahmen für diese. Eckelt stellte heraus, dass beinahe jeder dritte Jugendliche mit Migrationshintergrund, der maximal einen mittleren Schulabschluss hat, zwei Jahre nach Ende seiner Schullaufbahn noch nicht in Ausbildung übergegangen ist. Er rief dazu auf, einen Ressourcen orientierten Blick auf Jugendliche zu haben und Mehrsprachigkeit positiv zu sehen, nicht als Problem.

Zum Abschluss der zweistündigen Online-Konferenz ging Marion Wartumjan auf mögliche zukünftige Aufgabenschwerpunkte eines Folgeprojektes ein. Einer davon sei, die Kommunikation zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben zu verbessern. Die Geschäftsführerin hofft, dass es durch Bundesförderung auch wieder möglich wird, die Potentiale von migrantischen Communities in die Arbeit einzubeziehen. „Wir würden gern Multiplikatoren gewinnen und schulen, die in den migrantischen Communities über Wege in Ausbildung informieren.“ Und nicht zuletzt betont sie gerade mit Blick auf durch Corona bedingte Betriebsschließungen: „Wir wollen diejenigen, die wir von 2015 bis 2021 für Ausbildung gewonnen haben, unbedingt als Ausbildungsbetriebe erhalten.“

KAUSA Hamburg Hizmet Merkezi'nin "Eğitim Eylem Günü"nde 25 danışmanlık

“Eğitim 2021 – Geleceğinizi şimdi netleştirin!” kampanyasıyla Amaç, Korona salgını nedeniyle kendini belirsiz hisseden gençlerin eğitime başvurmasını teşvik etmek. The KAUSA Servis Merkezi Hamburg eğitim ortakları Hamburg İstihdam Ajansı/Hamburg Gençlik İstihdam Ajansı, Ticaret ve Zanaatkarlar Odası, Alman Kuzey Sendika Konfederasyonu ve Hamburg Mesleki Eğitim Enstitüsü'nü destekler. Ağustos ayında eğitimlerin başlamasından önce KAUSA hizmet merkezi, göçmen ve mülteci geçmişine sahip gençlere yönelik danışmanlık hizmetlerini bir kez daha yoğunlaştırmıştı. Örneğin, 13 Temmuz 2021'de KAUSA proje personeli on gence şahsen, 15'ine ise telefonla veya dijital ortamda bir "Eğitim Eylem Günü"nde danışmanlık yaptı. '

Katılımcıların çoğu farklı ülkelerden geliyordu: Afganistan, Almanya, Gana, Kazakistan, Kırgızistan, Gana, İran, Letonya, Litvanya, Nepal, Somali, Suriye ve Vietnam. Çıraklık eğitimi alma, başvuru yazma veya yaklaşan bir iş görüşmesine hazırlanma konularındaki sorularının yanıtlanmasıyla ilgileniyorlardı. Danışmanlar ayrıca iş merkezlerine, istihdam ajanslarına ve iş bulma kurumlarının tekliflerine de değindi. Gençlik İstihdam Ajansı Hamburg (JBA) Eğitim pozisyonu arayanlar için.

Aynı zamanda Serbest Meslek Sahibi Göçmenler Derneği eV bünyesinde yer alan ve Sosyal Refah Ofisi tarafından finanse edilen proje, “Çift mesleki eğitim için irtibat noktası" Ayrıca Hamburg'daki KAUSA servis merkezinin çalışmalarını da destekliyor. Eğitime ilgi duyan göçmen şirketlere, Korona döneminde eğitim kalitesinin korunması ve güvence altına alınması için hükümetin destek tedbirleri konusunda danışmanlık yapılacak.

KAUSA projelerinin başarıları ve zorlukları üzerine ağ toplantısı

21 Eylül 2021'de 50'den fazla kişi, proje çalışmalarını tartışmak üzere yıllık KAUSA proje değişimi için çevrimiçi olarak bir araya geldi. Toplantıya KAUSA’nın 16 bölgesel hizmet noktası ve 6 KAUSA eyalet ofisi, 4 bölge ofisi ve Federal Mesleki Eğitim ve Öğretim Enstitüsü (BIBB) bünyesindeki Eğitim Zincirleri Hizmet Noktası çalışanları ile proje desteğinden sorumlu Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı (BMBF) temsilcileri katıldı. KAUSA Servis Merkezi Hamburg proje yöneticisi Arzu Pehlivan, göçmen şirketleri eğitime çekmek için çok dilli bir ekip kullanmanın avantajını vurguladı. Tartışılan diğer başarılar ve zorluklar hakkında bilgi edinebilirsiniz Burada.

ASM, Hamburg şirketlerini Çeşitlilik Sözleşmesi için kazandı
Ekonomi İşleri Senatörü yeni imzacıları onurlandırdı

2021 yılı başında 211 Hamburg kuruluşu Çeşitlilik Sözleşmesi imzalandı. Bu, şirketlerinde çeşitliliğe olan bağlılıklarını göstermektedir. Hamburg Ekonomi İşlerinden Sorumlu Senatör Michael Westhagemann, 18 Mayıs 2021'deki Çeşitlilik Günü vesilesiyle, Çeşitlilik Sözleşmesi'ni yeniden imzalayan şirketleri onurlandırdı. Ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketler, ASM’nin “Göçmen Ekonomisine Hizmet Merkezi” projesi kapsamında düzenlenen işe alım kampanyasıyla satın alındı. O zamana kadar bu sektörlerdeki şirketler önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyordu; 211 kuruluştan 30'dan azı Tüzüğü imzalamıştı.

IQ Network Hamburg işbirliğiyle yürütülen kampanyaya, yarısı göçmen kökenli kişilere ait sekiz yeni işletme katıldı. Çeşitlilik Günü'ndeki çevrimiçi etkinlikte, Ekonomi İşleri Senatörü şunları söyledi: "Ödülün göçmenler tarafından yönetilen işletmelere odaklanmasından özellikle memnunum. Sonuçta, Hamburg sakinlerinin üçte birinden fazlasının göçmen geçmişi var. Nitelikli işçiler veya girişimciler olarak, şehrin ekonomik büyümesine ve refahına önemli katkılarda bulunuyorlar."

Şirket sahipleri ve genel müdürleri, imzalamalarının nedenlerini anlattılar. Dört lokasyonda faaliyet gösteren Bakkal Ersin Sükmen, "Şirketimize katkıda bulunmak ve örnek olmak istiyoruz. İmza atmanın, örneğin çalışan alımında, bizim için olumlu bir etki yaratacağını düşünüyorum." dedi. Star Akaryakıt İstasyonları Genel Müdürü Özlem Geyik ise "Şirketimizde çeşitliliği temsil etmek önemli çünkü sadece bir grup insana hizmet vermiyoruz. Herkes akaryakıt istasyonuna geliyor, dolayısıyla farklı kültürler ve farklı diller bunun bir parçası." diyor.

Almanya genelinde bugüne kadar yaklaşık 4.000 şirket ve kuruluş Çeşitlilik Sözleşmesi'ni imzaladı. Bu taahhütle, çalışanları etnik köken, din, yaş, cinsel yönelim, engellilik ve cinsiyete bakılmaksızın değer veren, açık, saygılı bir kurum kültürüne bağlı kalmaktadırlar.

Alman Katılım ve Gönüllülük Vakfı, eğitim sektöründe gönüllü çalışma için ASM dijitalleşme atağına olanak sağlıyor

Alman Katılım ve Gönüllülük Vakfı derneğimizin gönüllülük alanını güçlendiriyor. ASM, finansal desteğiyle “Eğitim desteği için dijital olarak hazır! Gönüllüler için ortak eylem” projesini başlattı. Dernek, proje kapsamında yaklaşık 70 gönüllüye dijital çalışma konusunda eğitim ve koçluk verebilecek, yeni donanım ve yazılımlar kullanarak onlar için bir dijital çalışma ağı kurabilecek ve gönüllü çalışmaları için 25 adet iş dizüstü bilgisayarı sağlayabilecek. Cihazlar, diğer amaçların yanı sıra göçmen veya mülteci geçmişine sahip kursiyerlerin öğrenme başarısını sağlamak amacıyla kullanılacak.

Artık mülteci kadınların eğitim ve iş piyasasına giriş yolculuklarında onlara eşlik eden göçmenlik geçmişine sahip mentorlara da dijital çalışma alanları sağlayabiliyoruz. Dizüstü bilgisayarlar, ASM'nin 2007 yılında kurulduğu günden bu yana burada düzenlenen kursiyer buluşmalarında da kullanılacak. Projenin 2020 Aralık ayında hayata geçirilmesi planlanıyor.

Alman Katılım ve Gönüllülük Vakfı, Temmuz 2020'de Aile, İçişleri ve Tarım Bakanlıklarının desteğiyle kuruldu. Amacı gönüllü çalışmayı teşvik etmektir. Vakıf, maddi desteğin yanı sıra eğitimler de veriyor ve gönüllü yapıların gelişimine destek sağlıyor. Vakıf, koronavirüs salgını sırasında kâr amacı gütmeyen kuruluşları, katılımı ve gönüllü çalışmaları desteklemek amacıyla “Koronavirüs Zamanlarında Birlikte Çalışmak” adlı fon programını başlattı.

Eğitim kayıplarının önlenmesi: Kurt & Maria Dohle Vakfı'nın yenilenen fonu ek eğitim koçluğu tekliflerine olanak sağlıyor

Koronavirüs salgınının etkileri nedeniyle dezavantajlı birçok kursiyer kendini oldukça belirsiz hissediyor. Meslek liselerinin 2020 yılında geçici olarak kapatılması ve buna bağlı olarak dijital eğitime ani geçiş yapılması nedeniyle birçok kişi meslek liselerindeki dersleri takip etmekte zorluk çekiyor. Birçok eğitim şirketi de belirsizlik yaşıyor ve şu anda kursiyerlerinin istikrarını sağlamaya yardımcı olamıyor. Kurt & Maria Dohle Vakfı'nın, program kapsamındaki diğer teklifler için sağladığı özel ek finansman sayesinde Eğitim koçluğu Genç kursiyerlere artık daha fazla bireysel koçluk saati sağlanabiliyor. Bu destek, Korona nedeniyle yaşanan eğitim kayıplarının önlenmesine önemli katkı sağlıyor.

Eğitim koçluk hizmetleri, bu hizmetlerden faydalanan gençler kadar çeşitlidir. Çoğu durumda bu, deneme süresi içinde veya pandeminin ekonomik sonuçları nedeniyle eğitimin ortasında işten çıkarılmanın ardından yeni bir eğitim pozisyonu bulma konusunda destek sağlamayı içerir. Mülteci geçmişine sahip stajyerler için, eğitim toleransı konusunda yetkililer ve iş merkezleriyle yapılan formalitelerde de sıklıkla desteğe ihtiyaç duyulmaktadır.
Desteğe ihtiyaç duyan çok sayıda kursiyer varVakfın sağladığı artan fon sayesinde artık ek koçluk saatlerinden faydalanabiliyor.

tarafından finanse edildi