Arşiv 2024

Burada 2024 yılında düzenlediğimiz etkinliklere ve proje çalışmalarına ilişkin seçilmiş raporları bulacaksınız.

Ödeme menşe ülkeye göre değişiyor mu? Konferansta göçmen cinsiyet ücret farkı üzerine yapılan bir araştırmanın sonuçları tartışıldı

IQ Network Hamburg, 28 Mayıs 2024'teki on ikinci Alman Çeşitlilik Günü vesilesiyle katılımcıları Bucerius Hukuk Fakültesi'nde "Adil Göç - Adil Ücret" başlıklı bir konferansa davet etti. Burada, sözde göçmen ücret eşitsizliğinin nedenlerini araştırmak ve bunları tartışmak amacıyla konferanslar ve panel tartışmaları düzenlendi. Görüşmelerin temelini IQ Göç ve Entegrasyon Ofisi ile işbirliği yapan IQ Network Hamburg oluşturdu. “Adil Göç – Göçmen Cinsiyet Maaş Farkı” Çalışması, En önemli sonuçları ortaya konuldu. Federal İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun yedi meslek grubuna ilişkin verilerinin değerlendirildiği araştırma, yabancı uyruklu kişilerin ortalama olarak Alman meslektaşlarından daha az kazandığını ortaya koyuyor. Bunun nedenleri çoktur. Bunu İstihdam Araştırmaları Enstitüsü'nden (IAB) Dr. Sekou Keita'nın verdiği derste gösterdi. Dr. Keita açık sorulara işaret etti: "Mesleki yeterliliklerdeki farklılıklardan ne kadarı kaynaklanıyor? Çocuk bakımı gibi diğer faktörlerden ne kadarı kaynaklanıyor? Ve ayrımcılığın rolü nedir? Bu hala belirsizliğini koruyor."

Göçmenler ayrıca daha az ücretli işlerde daha sık çalışacaklarve büyük şirketlere göre daha düşük ücret ödeyen küçük işletmelerde çalışmaktadırlar. IAB araştırmasına göre, ağlara erişimin olmaması ve yurtdışında edinilen yeterliliklerin tanınmaması, (iyi ücretli) işlere erişimde de dezavantaj yaratıyor. İşte tam bu noktada IQ projesi “Kadın Ağı Perspektifi Profesyonel Tanıma” (PebeA) devreye giriyor. Proje, göçmen kadınlara tanınma yolunda danışmanlık yapıyor, destek sağlıyor ve onları birbirine bağlıyor. ASM'deki PebeA proje koordinatörü Olga D'Attoma, projenin 2023 yılı başında başlamasından bu yana 150 kadına danışmanlık hizmeti verildiğini, bunlardan 104'ünün mesleki tanınma elde etmek amacıyla belgelerini ilgili makamlara sunduğunu bildirdi.

PeBeA'nın desteklediği kadınlardan biri de Ukraynalı Kateryna Waterstradt. "Yüksek lisans derecesine ve genel muhasebeci olarak yöneticilik pozisyonu da dahil olmak üzere 15 yıllık mesleki deneyime sahibim. Ancak başarılarımın, başarılarımın ve uzmanlığımın Almanya'da geçerli olmadığını öğrendim. Bu nedenle, tanınmış bir derece benim için çok önemli." Sekiz ay sonra akademik derecesi nihayet diploma olarak tanındı, ancak o zaten bir vergi dairesinde iş bulmuştu. "Bir derecem olmasa bile bilgi ve becerilerimi tanıyan bir işveren buldum. Ama ilk başlarda, bazen işimin meslektaşlarımın standartlarını karşıladığını açıklamak zorunda kalıyordum."

PebeA proje yöneticisi Marion Wartumjan kaynaklarınKatılımcıların beraberinde getirdiği fikirler her zaman projeye dahil edilir. Waterstradt ayrıca kadın ağının düzenlediği etkinliklere kural modeli olarak katılıyor ve onun aracılığı sayesinde projeye katılan iki kişinin daha işverenleri için çalışmaya başlamasını sağlıyor. Konferansta ayrıca Ücret Şeffaflığı Yasası da ele alındı. IQ Network Hamburg Başkanı Beate Spyrou, "Ücretlerin görüşülmesini sağlamaya kararlıyız" dedi. Yasanın ücret eşitsizliğinin ortadan kaldırılması yolunda önemli bir adım olması bekleniyor.