Conférence de mise à jour des projets de formation du Ministère de l'Éducation :
Marion Wartumjan, directrice générale d'ASM, présente le centre de service KAUSA de Hambourg

Le ministre de l'Éducation et de la Recherche a annoncé la bonne nouvelle au début de la conférence virtuelle sur le statut JOBSTARTER plus les 6 et 7 octobre 2020. Le programme JOBSTARTER plus se poursuivra, a déclaré Anja Karliczek. Au cours des six dernières années, 230 projets Jobstarter plus ont été financés par le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF). Ces derniers ont à leur tour aidé 22 000 petites et moyennes entreprises (PME) à dispenser des formations. « Nous devons faire encore plus pour promouvoir l'attractivité de la formation et garantir des places de formation dans les PME », a déclaré le ministre au début de la conférence en direct de deux jours à Berlin. Pour y parvenir, il est également important de soutenir les formateurs.

En collaboration avec des invités du studio et des participants connectés par vidéo, Karliczek a discuté, entre autres, de la manière dont la formation professionnelle pourrait être rendue plus attrayante lors d'une table ronde. On constate depuis un certain temps une diminution du nombre de contrats de formation. Cela ne peut pas être attribué uniquement au changement démographique. Christina Ramb, membre du comité exécutif de la Confédération des associations patronales allemandes, a conseillé de fusionner l'enseignement professionnel et l'enseignement universitaire. Les élèves performants doivent être rassurés quant à leur crainte de se retrouver dans une impasse avec une formation en alternance. Le président de l’Association centrale de l’artisanat allemand, Hans Peter Wollseifer, a souligné qu’il était important « d’éliminer les clichés et d’exiger davantage de reconnaissance pour l’artisanat ». Dans de nombreux métiers, les métiers spécialisés fonctionnent déjà de manière numérique et sont donc attractifs pour les jeunes.

La table ronde a été suivie de forums d'experts, que les participants pouvaient suivre en direct et auxquels ils pouvaient participer en posant des questions. Représentant les centres de service KAUSA opérant dans chaque État fédéral, les centres de service KAUSA de Hambourg et de Dortmund ont donné un aperçu de leur travail dans le forum « Intégration dans la formation ». Marion Wartumjan, directrice générale de l'Association des travailleurs migrants indépendants (ASM), a souligné la coopération intensive avec les institutions régulières et l'intégration structurelle du projet comme un facteur de succès pour le centre de services KAUSA de Hambourg.

L'ASM utilise les effets synergétiques des différents programmes de financement pour ses propres groupes cibles. Par exemple, le centre de services KAUSA à Hambourg est soutenu par un projet financé par le Département des services sociaux de Hambourg. Cela permet d’informer les principaux acteurs, parents et communautés migrantes, sur le système de formation en alternance. Et grâce au coaching de formation financé par la Fondation DOHLE et au rassemblement des stagiaires, qui se déroule également à l'ASM, les jeunes placés dans le projet KAUSA peuvent recevoir un soutien individuel pour les aider à atteindre leurs objectifs de formation.

Wartumjan a souligné que le conseil global était l’outil de soutien le plus important pour le groupe cible – les PME dirigées par des migrants. Entre 2015 et 2020, plus de 500 entreprises migrantes ont pu bénéficier de conseils en formation dans le cadre du projet. Ainsi, plus de 650 jeunes ont été placés en formation dans ces entreprises.

René Leicht, ancien directeur du département de recherche « Nouveau travail indépendant » à l'Institut des petites et moyennes entreprises (ifm) de Mannheim, a démontré, à l'aide de chiffres, pourquoi il est utile de soutenir les PME dirigées par des migrants : « Il y a vingt ans, 13 % des entrepreneurs étaient issus de l'immigration ; aujourd'hui, ce chiffre est de 20 %. » En chiffres absolus, cela représente 500 000 entrepreneurs vers l’an 2000 et 700 000 entrepreneurs actuellement.

Une enquête menée par l'ifm auprès des entreprises migrantes a révélé que la participation des entreprises migrantes à la formation a augmenté ces dernières années. 18 pour cent des 4 500 PME interrogées ont déclaré avoir au moins un stagiaire. En ce qui concerne les entreprises locales, on sait depuis longtemps que beaucoup d’entre elles ne sont plus disponibles en tant qu’entreprises de formation. Si l'on prend en compte le nombre d'employés, l'intensité de la formation est aussi élevée que celle des entreprises nationales, explique Leicht.

Murat Koc du centre de service KAUSA de Dortmund, qui fait partie de l'UBV eV, a présenté le salon de formation pour les PME dirigées par des migrants développé dans le cadre du projet. Avec beaucoup de patience et un délai d’au moins six mois, il a été possible de convaincre même les plus petites entreprises dirigées par des migrants de se présenter au salon. Selon Koc, ces derniers sont par ailleurs peu représentés lors des salons de formation.

Au cours de la deuxième journée de la conférence, qui comprenait à nouveau quatre forums d’experts précédés d’une table ronde, les participants ont conclu que le système de formation en alternance n’était pas en bon état. « La volonté et la participation à la formation ont diminué. Aujourd'hui, un cinquième des entreprises continuent de former, contre seulement un quart il y a quelques années », explique le professeur Dietmar Frommberger de l'université d'Osnabrück. Le Dr Volker Born, de l'Association centrale de l'artisanat allemand, a cité l'augmentation de 70 pour cent des coûts au cours des dernières années comme l'un des obstacles à la formation. Les PME avaient besoin de structures de soutien sous forme de gestion de formation externe. Ceci est également important pour la qualité de la formation.

Un tiers des stagiaires interrogés chaque année par la Confédération allemande des syndicats (DGB) s'en plaignent régulièrement. Environ 70 % d’entre eux se disent satisfaits de leur formation. Cependant, les personnes insatisfaites proviennent presque exclusivement des secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et du commerce de détail alimentaire, selon Matthias Anbuhl de la DGB. Dr. Kristin Körner, du ministère du Travail, des Affaires sociales et de l'Intégration du Land de Saxe-Anhalt, s'est dite préoccupée par le fait que les exigences envers les formateurs ont augmenté en raison des abandons scolaires et des migrants qui commencent une formation. Les formateurs, comme le Dr Grains, doivent donc être soutenus. Lors des derniers forums de la journée, la plupart des intervenants ont également souligné la nécessité de projets liés à la formation et ont salué l’annonce du ministre Karliczek de soutenir davantage ces projets.

Stagiaires dans le besoin : Campagne de financement pour le coaching de formation

Une campagne de dons en salon, le 28 avril 2020, a permis de récolter 2042,50 euros auprès de 23 donateurs pour le coaching de formation de l'ASM. De plus, le portail du projet betterplace.org versé 380 € supplémentaires pour l'accompagnement et l'encadrement des stagiaires. Cela signifie qu'un total de 2 422,50 € est disponible pour le coaching de formation. Au nom de nos stagiaires, nous tenons à remercier tous les donateurs ! Des stagiaires comme Omid et Kata ont trouvé leur chemin vers une entreprise de formation grâce à nous et font partie de ceux qui peuvent désormais bénéficier d'un soutien supplémentaire :
Omid est un stagiaire commercial de deuxième année. Le jeune homme originaire d’Afghanistan est sur le point d’obtenir son diplôme et a besoin de beaucoup de soutien pour ses études. Des cours particuliers ont été organisés, mais ne peuvent avoir lieu en présentiel en raison de l'interdiction de contact. Grâce aux dons, nous augmentons le nombre d'heures de coaching en ligne afin qu'il puisse réussir son examen final cette année.

Quel prêt de développement KfW convient à mon entreprise ?

Katarzyna Rogacka-Michels, consultante en création d'entreprise et chef de projet chez ASM eV, en conversation avec Ingo Uecker, économiste d'entreprise de la caisse d'épargne chez Haspa dans la division PME/StartUp Center, sur les différents prêts subventionnés et les informations nécessaires pour postuler.

Katarzyna Rogacka-Michels (KRM) : Monsieur Uecker, le prêt rapide KfW pour les entreprises de plus de 10 salariés est là. Et? Puis-je déjà demander un prêt auprès de vous, Haspa ?

Ingo Uecker (IU) : Malheureusement pas encore, car en tant que banque, nous n'avons pas encore accès au système KfW. Cela signifie que techniquement ce n’est pas encore possible. Nous espérons que cela sera possible à partir du 22 avril. sera possible.

KRM : De quels documents ai-je besoin pour la demande ?

IU : Cela n’a pas encore été décidé. Nous basons notre demande sur la fiche d'information et les informations complémentaires pour la demande de prêt rapide KfW 2020. Dans ce cas, sur le programme 78 du formulaire KfW. La simplification de base du prêt est qu'il n'y a pas d'évaluation des risques par la banque et que le demandeur confirme lui-même les informations et les données sur l'entreprise dans la partie A. Dans la partie B, à partir de la page 5, la banque/l'établissement de crédit doit confirmer le nombre d'employés et le chiffre d'affaires annuel, fournir des informations sur la détermination des bénéfices et l'inscription Schufa. Pour nous, en tant qu'établissement de crédit, cela signifie que nous avons besoin d'une base pour cela et que nous nous appuierons sur la confirmation du conseiller fiscal. Pour ce prêt également, vous devez avoir réalisé un bénéfice entre 2017 et 2019 ou 2019.

KRM : Certaines entreprises se plaignent que le taux d’intérêt de ce prêt rapide KfW est assez élevé, 3 % – surtout comparé aux autres prêts KfW. Recommanderiez-vous un autre prêt KfW aux entreprises ?

IU : Le taux d’intérêt est très bon dans tous les cas. Je ne pense pas que ce soit crucial. Tout d’abord, je regarderais quel programme convient à mon entreprise. Il existe des critères clairs pour les prêts KfW que je suivrais. Mon entreprise a-t-elle 5 ans ou plus ? Pour les entreprises présentes sur le marché depuis plus de cinq ans, le programme de prêt 37, Prêt Entrepreneur KfW, est une option. Pour les jeunes entreprises, le programme 73, Prêt de démarrage ERP – Universel, s’applique. Ici, il est important de considérer si mon entreprise est active sur le marché depuis 3 ans et n’a pas eu de difficultés financières au 31 janvier 2019, c’est-à-dire si elle a enregistré un bénéfice. Pour les deux programmes de prêt, le taux d'intérêt réduit est de 1,00 à 2,12 % par an. Il existe également le programme spécial pour les grandes entreprises à partir de 25 millions d'euros. Pour les start-ups et les jeunes entreprises, il existe également le prêt de démarrage KfW, programme de prêt 67, qui est disponible jusqu'à 100 000 euros avec un taux d'intérêt annuel de 1,56 %.

KRM : Quelles options de crédit sont disponibles pour les entreprises qui n'entrent dans aucune catégorie ? Par exemple, les entreprises qui ne sont sur le marché que depuis deux ans et qui comptent moins de dix salariés ?

IU : À Hambourg, nous espérons que le Hamburg-Kredit Liquidity (HKL) comblera cette lacune. Cela prend un certain temps pour le moment, mais cela nous permettra d’acquérir de l’expérience sur le fonctionnement des programmes actuels et sur les domaines dans lesquels un soutien supplémentaire est nécessaire. Nous espérons que le prêt apportera un bon soutien, notamment au secteur de la restauration.