Archives 2024

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Le paiement dépend du pays d'origine ? Une conférence examine les résultats d'une étude sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes parmi les migrants

À l'occasion de la douzième Journée allemande de la diversité, le 28 mai 2024, le réseau IQ de Hambourg a invité les participants à une conférence intitulée « Migration équitable – Rémunération équitable » à la faculté de droit Bucerius. Des conférences et des tables rondes ont été organisées pour explorer les causes de ce que l’on appelle l’écart salarial entre les migrants et en discuter. La base des discussions était le réseau IQ de Hambourg en coopération avec le bureau d'immigration et d'intégration IQ. Étude « Migration équitable – Écart de rémunération entre les sexes chez les migrants », dont les résultats les plus importants ont été présentés. L'étude, qui a évalué les données de l'Agence fédérale pour l'emploi pour sept groupes professionnels, montre que les personnes de nationalité étrangère gagnent en moyenne moins que leurs collègues allemands. Les raisons en sont multiples. C'est ce qu'a démontré le Dr Sekou Keita de l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB) lors de sa conférence. Le Dr Keita a souligné les questions ouvertes : « Dans quelle mesure est-ce dû aux différences de qualifications professionnelles ? Dans quelle mesure est-ce dû à d’autres facteurs, comme la garde des enfants ? Et quel rôle joue la discrimination ? Cela reste flou. »

Les migrants travailleraient également plus souvent dans des emplois moins bien rémunéréset les industries et travaillent dans de petites entreprises qui paient des salaires inférieurs à ceux des grandes entreprises. Selon l’étude de l’IAB, le manque d’accès aux réseaux et le manque de reconnaissance des qualifications obtenues à l’étranger constituent également un désavantage lorsqu’il s’agit d’accéder à des emplois (bien rémunérés). C’est là qu’intervient le projet IQ « Women’s Network Perspective Professional Recognition » (PebeA). Le projet conseille, soutient et connecte les femmes immigrantes sur leur chemin vers la reconnaissance. Olga D'Attoma, coordinatrice du projet PebeA à l'ASM, a indiqué que 150 femmes ont été conseillées depuis le début du projet début 2023, dont 104 ont désormais soumis leurs documents aux autorités compétentes dans le but d'obtenir une reconnaissance professionnelle.

L’une des femmes soutenues par PeBeA est Kateryna Waterstradt, originaire d’Ukraine. « Je suis titulaire d'un master et j'ai 15 ans d'expérience professionnelle, dont un poste de direction en tant que comptable général. Mais j'ai appris que mes réalisations, mes succès et mon expertise ne sont pas pertinents en Allemagne. C'est pourquoi un diplôme reconnu est essentiel pour moi. » Après huit mois, son diplôme universitaire a finalement été reconnu comme diplôme, mais elle avait déjà trouvé un emploi dans un bureau des impôts. « J'ai trouvé un employeur qui reconnaissait mes connaissances et mes compétences, même sans diplôme. Mais au début, j'ai parfois dû expliquer que mon travail était à la hauteur des attentes de mes collègues. »

Marion Wartumjan, chef de projet PebeA, a souligné que les ressourcesLes idées que les participants apportent avec eux sont toujours incluses dans le projet. Waterstradt participe également à des événements organisés par le réseau de femmes en tant que modèle de règles et, grâce à sa médiation, deux autres participantes au projet ont pu commencer à travailler pour leur employeur. La conférence a également abordé la loi sur la transparence des rémunérations. « Nous nous engageons à ce que les salaires soient discutés », a déclaré Beate Spyrou, directrice du réseau IQ de Hambourg. Cette loi pourrait constituer une étape importante vers l’élimination des inégalités salariales.