Архів 2024

Тут ви знайдете вибрані звіти про організовані нами заходи та роботу над проектами у 2024 році.

Чи залежить оплата від країни походження? На конференції обговорюються результати дослідження гендерного розриву в оплаті праці мігрантів

З нагоди дванадцятого Дня різноманітності Німеччини 28 травня 2024 року мережа IQ у Гамбурзі запросила учасників на конференцію під назвою «Справедлива міграція – справедлива оплата праці» до юридичної школи Буцеріуса. Там було проведено лекції та панельні дискусії, щоб дослідити причини так званого розриву в оплаті праці мігрантів та обговорити їх. Основою для обговорень стала мережа IQ у Гамбурзі у співпраці з імміграційним та інтеграційним бюро IQ. Дослідження «Справедлива міграція – гендерний розрив в оплаті праці мігрантів», найважливіші результати яких були представлені. Дослідження, в якому оцінювалися дані Федерального агентства зайнятості для семи професійних груп, показує, що люди з іноземним громадянством в середньому заробляють менше, ніж їхні німецькі колеги. Причини цього численні. Це було показано у лекції доктора Секоу Кейти з Інституту досліджень зайнятості (IAB). Д-р Кейта вказав на відкриті питання: «Наскільки це пов’язано з різницею в професійній кваліфікації? Наскільки це пов’язано з іншими факторами, такими як догляд за дітьми? І яку роль відіграє дискримінація? Це залишається незрозумілим».

Мігранти також частіше працювали б на менш добре оплачуваних роботахта галузі промисловості та працюють у малому бізнесі, де платять нижчу заробітну плату, ніж у великих компаніях. Згідно з дослідженням IAB, відсутність доступу до мереж та невизнання кваліфікацій, отриманих за кордоном, також мають недоліки, коли йдеться про доступ до (добре оплачуваної) роботи. Саме тут і з'являється проект IQ «Жіноча мережа: професійне визнання» (PebeA). Проект консультує, підтримує та об’єднує жінок-іммігранток на їхньому шляху до визнання. Ольга Д'Аттома, координаторка проекту PebeA в ASM, повідомила, що з початку проекту на початку 2023 року консультації пройшли 150 жінок, з яких 104 вже подали свої документи до відповідних органів з метою отримання професійного визнання.

Одна з жінок, яких підтримує PeBeA, — Катерина Вотерштадт, яка родом з України. «У мене є ступінь магістра та 15 років професійного досвіду, зокрема на керівній посаді бухгалтера. Але я зрозумів, що мої досягнення, успіхи та досвід не мають значення в Німеччині. Тому визнаний диплом дуже важливий для мене». Через вісім місяців її академічний ступінь нарешті визнали дипломом, але вона вже знайшла роботу в податковій інспекції. «Я знайшов роботодавця, який визнав мої знання та навички навіть без диплома. Але спочатку мені іноді доводилося пояснювати, що моя робота відповідає стандартам моїх колег».

Керівник проекту PebeA Маріон Вартум'ян наголосила, що ресурсиІдеї, які учасники приносять із собою, завжди включаються до проєкту. Вотерстрадт також бере участь у заходах, організованих жіночою мережею, як модель для взірця правил, і завдяки її посередництву двоє інших учасниць проекту змогли розпочати роботу на свого роботодавця. На конференції також обговорили Закон про прозорість оплати праці. «Ми прагнемо забезпечити обговорення питань заробітної плати», – сказала Беате Спіру, голова мережі IQ у Гамбурзі. Цей закон може стати важливим кроком до усунення нерівності в оплаті праці.